人力资源服务许可证与备案

内容摘要：人力资源服务许可证与备案的区别和联系人力资源服务许可证和备案是人力资源服务行业中两个重要的概念，它们之间既有区别也有联系。区别1....

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人力资源服务许可证与备案的区别和联系

人力资源服务许可证和备案是人力资源服务行业中两个重要的概念，它们之间既有区别也有联系。

1. 许可证与备案的有效期不同人力资源服务许可证的有效期为3年，而备案的有效期为1年。

2. 审批范围的不同人力资源服务许可证和备案的经营范围都包含《人力资源招聘服务、人力资源服务外包、人力资源管理软件、人力资源测评服务、人力资源管理咨询服务》，但是在某些地区的具体受理条件和所需材料会有所不同。

1. 两者都是合规经营的必要条件无论是人力资源服务许可证还是备案，都是人力资源服务机构开展业务的必要前提条件。它们都是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

2. 两者都是保护劳动者和用人单位权益的重要手段通过获取人力资源服务许可证和进行备案，可以确保人力资源服务机构能够提供合法、规范的服务，从而保护劳动者和用人单位的合法权益。

以下是办理人力资源服务许可证与备案的基本流程：

准备基本资料：包括营业执照正副本原件、公章、法人身份证复印件以及联系方式，办公地址的租赁合同以及产权证明，三名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料等。
提交申请：将准备好的资料提交至人力资好顺佳财税社会保障行政部门进行审核。
现场检查：当地人力资源市场管理部门会对申请机构进行现场检查，主要考察机构的办公场所、经营资质、服务能力等。
发放许可证：审核通过并完成现场检查后，当地人力资源市场管理部门会发放人力资源服务许可证。

准备备案材料：包括《人力资源服务机构备案申请表》、《人力资源服务机构法定代表人身份证》、《人力资源服务机构组织机构代码证》、《人力资源服务机构营业执照》、《人力资源服务机构劳务派遣业务许可证》等。
提交备案申请：准备好备案材料后，到当地人力资源市场管理部门提交人力资源服务备案申请。
审核备案材料：当地人力资源市场管理部门对备案材料进行审核，如发现问题会通知申请人进行修改或补充材料。
发放备案证书：审核通过并完成现场检查后，当地人力资源市场管理部门会发放人力资源服务备案证书，备案成功。