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2024-08-08 09:08:38
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当职工在工作中受伤，无论单位是否拥有生产许可证，都可以申请工伤认定和赔偿。以下是针对没有生产许可证的情况下如何寻求工伤赔偿的详细步骤和依据。
职工需要申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果没有签订劳动合同的工伤赔偿办法与签了劳动合同的一致，单位需要先为劳动者申请工伤认定以及劳动能力鉴定，赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。
如果没有生产许可证，那么该单位需要按照《工伤保险条例》第六十六条的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体的赔偿金额可以根据伤残等级参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条的规定来确定。
在申请工伤认定的过程中，需要收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、工资流水、工服厂牌、工友证明等。这些证据有助于证明你与公司之间存在劳动关系，对于工伤认定和赔偿至关重要。
如果对赔偿数额与单位发生争议，可以按照劳动争议处理的有关规定处理。此外，也可以咨询律师，获取专业法律意见，并协助劳动者收集能证明达到工伤标准的证据。
即使单位没有生产许可证，职工仍然可以通过上述步骤申请工伤认定，并依法获得相应的赔偿。重要的是要尽快收集证据，并在法定期限内申请工伤认定。如果对赔偿金额有异议，可以通过法律途径进一步解决争议。
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