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2024-08-08 09:07:03
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灵活用工：用人单位不需要专门人员或机构管理派出人员，可以根据岗位需要提出用工需求，由劳务派遣机构负责派遣员工。具体的日常劳动事务管理工作，包括解除劳动关系，全部由调度公司完成。平时只需对派遣员工制定相关管理规定，根据分配的任务进行管理和考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止。是否续签合同取决于雇主。用人单位可以在业务增加的时候增加人员，在业务减少的时候减少人员，所以用工非常灵活。
减少劳动争议：用人单位与调度公司签订调度服务协议，调度公司与被派遣员工签订劳动（聘用）合同。用人单位与派遣员工仅存在有偿使用关系。这样，用人单位就可以在劳动关系中避免与派遣员工发生纠纷。
解决“易进难出”问题：用人单位大多是时效性和阶段性，用人单位最担心的是“人一到企业就要经营一辈子”的用工模式。劳务派遣的用工形式解除了用人单位的后顾之忧。无论派遣员工在哪里工作，劳动关系始终存在于劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。
政府机关事业单位就业：政府机关事业单位以劳务派遣的形式，既可以解决政府机关事业单位就业受编制和指标限制的问题，又可以避免因招聘和辞退员工等复杂问题带来的困扰，提高政府机关事业单位的效率。
体现个人职业自主权：由于申请《厦门劳务派遣证》的个人的劳动关系、档案、社会保险关系都是在劳务派遣公司建立的，派遣期满后，用人单位可以无障碍搬迁，重新选择能够发挥其才能的工作岗位。
权益保护：劳务派遣合同期限内，劳务派遣公司成为用人主体，在执行被派遣员工的工资、社会保险和福利待遇时，可以严格按照国家法律和政策进行操作，最大限度地保护被派遣员工的合法权益。
多元化劳动关系：劳务派遣实施后，个人可以合法建立多元化的劳动关系，寻求更多的机会和空间。在不影响原有工作的情况下，充分发挥自己的才能。实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，企业可以将全部精力集中在参与市场竞争上；劳动关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益得到更多保障。
合法经营派遣业务：办理劳务派遣经营许可证后，企业可以合法经营派遣业务，并收取派遣服务费。
人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本，这同样是劳务派遣的好处。
避免人才流失：企业的竞争力也因此大大提升。
可以看出劳务派遣许可证对于各方面的参与者都有一定的好处，但也需要注意其中存在的问题和挑战。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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