人力资源许可证年检总结

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2024-08-08 09:06:04
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内容摘要：一、年检概述人力资源服务许可证是经营性人力资源服务机构开展业务的重要凭证。根据相关规定，每年的12月31日前取得的《人力资源服务许...

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一、年检概述

人力资源服务许可证是经营性人力资源服务机构开展业务的重要凭证。根据相关规定，每年的12月31日前取得的《人力资源服务许可证》的企业需要在次年的1月1日至1月31日期间进行年检。年检的主要目的是确保持证机构仍然符合设立的行政许可条件，并对其人力资源服务业务开展情况进行监督和管理。

二、年检流程

网上申报：取得人力资源服务许可证的企业需要在规定时间内登录“上海市人力资源市场管理信息系统”网站，进行网上年报申报及报送书面材料。
提交书面材料：机构应将《人力资源服务许可证》正副本原件和相关书面材料报送至所在地区人力资好顺佳财税社会保障局。书面材料主要包括：
- 年审报告书（系统打印） - 年度开展人力资源服务的财务统计表 - 法人证书（如事业单位法人证书、营业执照等）副本原件和复印件 - 工作人员登记表（限本年度内新增专职人员）
- 外埠在京分支机构应提交上级机构《人力资源服务许可证》复印件
初审和复审：区人力社保局结合日常管理和监督检查情况提出初审意见，连同《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料一并报送市人力资好顺佳财税社会保障局。市人力资好顺佳财税社会保障局负责全面审查，对通过年审的机构，在其《人力资源服务许可证》上加盖年审专用章。
年检结果公布：年检结束后，上海市人力资好顺佳财税社会保障局将通过媒体和网络发布年检结果通告，并通过区人力社保局发放通过年检的《许可证》正副本原件。逾期未申报年审或未通过年审的机构，将依法撤销其行政许可事项并注销《人力资源服务许可证》。

三、年检材料要求

为了顺利通过年检，企业需要准备以下材料：

《人力资源服务许可证年检报告书》2. 《人力资源服务许可证》正、副本原件3. 《工商营业执照》副本4. 经营场地合法使用证明5. 从业人员的学历、职业资格证书、劳动合同原件及复印件6. 对获准经营培训业务的人力资源服务机构，需出具《民办学校办学许可证》，并提供专兼职教师资料、教室或相应教学设施证明、7. 对获准经营劳务派遣业务的人力资源服务机构，需出具《劳务派遣许可证》，并提供用工单位与被派遣劳动者间签订的劳动合同原件以及用工单位与劳务派遣单位间签订的劳务派遣服务协议原件及复印件8. 对获准经营网络人力资源服务业务的，还需提供电信服务与信息服务经营许可证、网络服务设备证明、专职网络信息工程技术人员资料9. 对获准经营人才测评业务的，需提供测评技术或软件证明、相应的测评设备证明、专职测评人员资料

四、不予通过年检的情形

有下列情形之一的，人力资源服务许可证年检将不予通过：

擅自变更许可证登记事项的2. 超出核准业务范围经营的3. 现有从业人员的素质与数量不符合规定的
人力资源服务活动中有欺诈行为的5. 人力资源服务活动中未按规定履行报批手续的6. 资不抵债，无法维持正常运作的7. 成立后超过6个月未开业或自行歇业连续6个月以上的

五、年检的重要性

年检不仅是对持证机构合规性的审查，更是对其服务质量和社会责任的监督。通过年检，可以及时发现和纠正存在的问题，提升人力资源服务机构的整体服务水平，促进行业健康有序发展。

六、

人力资源服务许可证的年检工作是一项重要的监管措施，涉及到企业的合规经营和社会责任。各持证机构应严格按照相关规定，及时进行年检申报和材料提交，确保自身经营活动的合法性。同时，各级人力资好顺佳财税社会保障部门也应加强对年检工作的组织领导和监督检查，确保年检工作顺利进行，为人力资源服务业的健康发展保驾好顺佳财税。