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2024-08-07 10:16:15
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根据最新的法律法规和相关政策，尽管某些地区和行业在逐步取消劳务派遣行政许可的审批，但这并不意味着取消了劳务派遣。实际上，劳务派遣依然是备受企业青睐的一种用工模式，在企业用工管理、税务筹划等方面发挥着重要作用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
近年来，江苏、贵州、河南和黑龙江等多个省市的住建厅下发通知，逐步取消建筑行业的劳务资质。国家煤监局从去年就表态：3年内逐步取消井下劳务派遣工。这些举措被认为是国家逐步取消劳务派遣的一种信号，旨在规范劳动用工管理，大幅提高从业人员的安全意识和技能水平。
劳务派遣适用于临时性、辅助性和可替代性岗位。它不仅帮助企业降低了招聘成本和培训成本，还有助于规避或防范裁员等劳动用工风险。劳务派遣在促进就业、提高人才职业技能和执业能力、保障被派遣员工的合法权益等方面也扮演着重要角色。
虽然某些地区的行政许可审批正在逐步取消，但劳务派遣本身并未被取消。相反，它仍然是企业用工管理中的一个重要组成部分。企业在考虑使用劳务派遣时，仍需要遵守相关法律法规，并确保其经营活动符合法律规定。如果有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请随时向专业的律师团队寻求帮助。
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