派遣单位要有派遣许可证吗

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2024-07-27 09:26:49
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内容摘要：派遣单位是否需要拥有派遣许可证是的，派遣单位需要拥有派遣许可证才能合法地经营劳务派遣业务。根据中国法律的规定，经营劳务派遣业务应当...

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派遣单位是否需要拥有派遣许可证

是的，派遣单位需要拥有派遣许可证才能合法地经营劳务派遣业务。根据中国法律的规定，经营劳务派遣业务应当具备一定的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。以下是详细的解释和相关法律规定：

必须具备的条件

注册资本：不得少于人民币二百万元。
固定的经营场所和设施：需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
劳务派遣管理制度：需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
其他法律规定的条件：除了上述条件外，可能还会有一些其他的法律、行政法规规定的条件。

需要提交的材料

劳务派遣经营许可申请书：可以在市区人社局网站下载。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》：作为企业的身份证明。
公司章程：新章程的复印件。
验资报告以及上一年度财务审计报告：由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明。
经营场所的使用证明：自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明，租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所。
与开展业务相适应的办公设备,信息管理系统清单：提交原件盖章。
法人代表的身份证明：提交复印件及与身份证符合的身份证明材料。
劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：提交复印件，盖公章。

办理流程

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资好顺佳财税社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

法律后果

如果没有获得劳务派遣许可证而进行劳务派遣，可能会导致劳务派遣合同无效，并且派遣公司可能需要承担民事责任和刑事责任。例如，《劳动合同法》第九十二条规定了劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位吊销其劳务派遣业务经营许可证；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

因此，为了确保合法性和避免法律风险，派遣单位确实需要拥有派遣许可证。