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2024-07-27 09:16:34
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劳务派遣许可证的作用主要有以下几点：
规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理
劳务派遣经营许可证的主要使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。它主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，包括员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报以及政策咨询和争议处理等。
降低人工成本
对于用人单位而言，计算派遣人员总支出时，可以将特殊劳务派遣计入用人单位的税前成本费用中，这样综合核算单位的支出费用要远远低于公司职工的支出费用。这样不仅可以降低成本，还可以享受专业的人员管理服务。
便捷、专业的人事管理
劳务派遣单位可以根据业务需求灵活增减人员，无需受户籍和教育背景的限制。用人单位可以定期制定派遣员工的有关管理规定，运用人才，按照分配的任务进行管理和考核。
减少劳资纠纷
通过与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣人员签订劳动(用工)合同，用人单位与派遣人员仅付费使用关系，从而避免了与派遣员工可能发生的纠纷。
办理劳务派遣许可证的具体流程包括以下几个步骤：
申请
由申请人提出行政许可的申请，并提交法定的相关材料。
当场审查
当场审查时，申请材料存在可以当场更正的错误的，申请人可以当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。
受理
许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
核查
许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
决定
许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
通知领证
许可机关应当自作出准予行政许可决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
办理劳务派遣许可证需要提交一系列材料，包括但不限于劳务派遣营业执照申请表、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》、公司章程、上年度验资报告和财务审计报告、经营场所使用证明、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度、与用人单位签订的劳务派遣协议样本、派遣用工统计表等。
在办理劳务派遣许可证时，需要注意的是，深圳劳务派遣许可证是一种许可证书，是经营劳务派遣业务的必要条件之一。企业在申请时需要符合深圳的相关规定，如只能招聘技术工人、只能向用人单位派遣工人、劳务派遣人数不得超过实际用工人数的20%等。同时，在办理过程中也要遵守时效性，根据深圳市人力资好顺佳财税社会保障局的规定，劳务派遣许可证的审批时间为15个工作日，但实际上可能会因各种因素有所不同。
劳务派遣许可证是开展劳务派遣业务的重要证件，它不仅能够帮助企业规范化管理派遣人员，还能提供便捷、专业的人事管理服务，并有助于降低人工成本和减少劳资纠纷。企业在办理过程中应该详细了解所需材料和流程，并确保符合当地的法律规定。
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