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2024-07-26 10:27:19
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在建筑业，建筑施工企业要想承包工程，建筑资质是企业必不可少的材料。申请资质的条件繁多，要求企业必须满足人员、资产和绩效等要求，才能获得主管部门的批准。其中，人员社保的准备复杂，是企业较容易忽视的问题之一。
企业在办理建筑资质的过程中，由于人员的分布地区不同，缴纳社保的情况也不相同。以下是关于社保缴纳的基本要求：
企业申报中的人员社保证明应满足申报前3个月的期限要求。
人员社保由分公司缴纳的，应提供分公司营业执照和当地的社保登记证明和凭证。
人员申报证明中，社保应是由企业缴纳，个人缴纳的社保无效。
与资质办理公司毫无关系的单位或企业缴纳的人员社保证明无效。
人员社保证明应由相关单位加盖印章，否则社保证明视为无效。
在资质申请过程中，需要三个月的人员社会保障，但公司只为所有人员支付一个月的费用，在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或资质序列，将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月。
以下是关于社保缴纳有效性的一些规定：
个人拥有多重社会保障，如果施工企业在办理资质时使用所属人员，最终个人拥有多重社会保障，则视为无效社会保障。
资料缺失或信息不一致，向主管部门提交的社会保障材料缺失或不一致，例如，企业未按要求完整编制人员社保清单、社保缴费凭证等，则视为无效。
当社保检查出重复企业办理了资质时，他们使用了附属人员，最终有一个人拥有多重社保，则被视为无效。
对于符合条件的施工企业，在编制的人员社会保障资料中，人员社会保障的缴纳应由经办企业承担，不得由其他无关公司承担。
最近，住建部发文，明确提出，申请建筑业企业资质，不再提交社会保险证明，改为书面承诺。但需要由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺，并承担相应法律责任。
建筑企业在申报资质时必须严格按照相关规定准备和提供社保证明材料。任何违反规定的行为都可能导致资质申请失败，因此企业在办理资质前一定要确保所有相关资质人员的社保符合要求，并提前做好审核工作。
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