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2024-07-26 10:26:03
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公司资质调整概述
公司在不同发展阶段可能需要进行资质调整，以适应市场变化、政策调整或业务扩展的需求。资质调整涉及到企业的法律地位、经营范围、注册资本等多个方面，是一项复杂且重要的工作。
建筑企业资质改革背景
1，2022年2月25日，住建部发布了《建筑业企业资质标准》征求意见稿，对原有的资质标准进行了大幅调整。主要变化包括：
人员数量减少：以建筑工程专业甲级设计资质为例，注册人员从9人减少到6人，非注册人员从12人减少到8人。其他专业的人员数量也有类似的减少。
人员业绩要求更严格：新标准要求人员业绩必须在10年内，并且主导专业下的注册人员和非注册人员都需要带业绩，每个主导专业至少有1名人员需要带两项大型业绩。
新增增值税指标考核：设计行业甲级资质要求近3年工程勘察设计增值税年均200万以上；乙级资质要求年均50万以上。注册资本的考核也发生了变化，新标准一律考核的是净资产或者出资额。
3，除综合资质外，所有施工资质的审批权限都下放至省级及以下有关主管部门。这一举措旨在提高审批效率，减少中央政府的审批负担。
施工总承包企业特级资质改为施工综合资质，可承担各行业、各等级施工业务。施工总承包资质等级压减为甲、乙两级，专业承包资质和专业作业资质不分等级。改革后，施工企业资质类别和等级由138个压减为40个，压减比例达到71%。
工程勘察资质类别和等级由26个压减为7个，压减比例为73%。工程设计资质类别和等级由395个压减为72个，压减比例为82%。这些调整旨在简化资质分类，提高管理效率。
资质调整的具体流程
2，建筑资质吸收合并的流程主要包括以下几个步骤：
企业吸收合并：一个企业吸收另一个企业，被吸收企业需办理工商注销登记并提出资质证书注销申请，吸收企业可以申请被吸收企业的资质。
企业新设合并：有资质的几家企业合并为一个新企业，原有企业需办理工商注销登记并提出资质证书注销申请，新企业可以申请承继原有企业的资质。
企业全资子公司间重组、分立：企业与其全资子公司之间或各全资子公司间进行主营业务资产、人员转移，企业可以申请资质全部或部分转移。
国有企业改制重组、分立：几家国有企业之间进行主营业务资产、人员转移，企业可以申请资质转移且资质总量不增加。
企业外资退出：外商投资企业外国投资者退出，变更后的新企业可以申请承继原企业的资质。
企业跨省变更：企业申请办理工商注册地跨省变更的，可简化审批手续，发放有效期1年的证书。
在重组、合并、分立等过程中，所涉企业如果注册在两个或以上省（自治区、直辖市）的，经资质转出企业所在省级住房城乡建设行政主管部门同意后，由资质转入企业所在省级住房城乡建设行政主管部门负责初审。
公司资质调整是一个复杂的过程，需要严格按照相关政策和流程进行。特别是对于建筑企业，资质调整不仅涉及到企业内部的资源配置，还需要符合国家的相关政策和法规。因此，在进行资质调整时，企业需要充分了解相关政策，确保调整过程合法合规，从而顺利实现业务扩展和发展目标。
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