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2024-07-26 10:25:48
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人力资源服务许可证年检是每年人力资源服务许可证持有企业必须进行的一项重要工作。根据相关规定，每年的12月31日前取得的《人力资源服务许可证》的企业需要进行年检。年检的主要目的是检查企业的经营状况是否符合规定，是否仍然符合设立的行政许可条件。
年检通常在每年的1月1日至1月31日之间进行。在这个时间段内，企业需要在网上进行年报申报及报送书面材料。逾期未申报年审材料或年审不合格的机构，依法注销其《人力资源服务许可证》。
网上申报：企业需要登录指定的系统进行网上申报年审，并将《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料报送所在地区人力社保局。
书面材料报送：企业还需要将规定的书面材料报送至区人力资好顺佳财税社会保障局。这些材料通常包括年审报告书、财务统计表、法人证书副本复印件、工作人员登记表等。
初审：区人力社保局结合日常管理和监督检查情况提出初审意见，并连同《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料一并报送市人力资好顺佳财税社会保障局。
全面审查：市人力资好顺佳财税社会保障局负责全面审查。对通过年审的，《人力资源服务许可证》上加盖年审专用章。在此期间，机构可以正常开展人力资源服务活动。
结果公布：上海市人力资好顺佳财税社会保障局将于年审结束后通过媒体和网络发布年审结果通告，并通过区人力社保局发放通过年审的《许可证》正副本原件。逾期未申报年审或未通过年审的，将依法撤销行政许可事项并注销《人力资源服务许可证》。
年检所需材料主要包括：
《人力资源服务许可证年检报告书》- 《人力资源服务许可证》正、副本原件- 《工商营业执照》副本- 经营场地合法使用证明- 从业人员的学历、职业资格证书、劳动合同原件及复印件
对获准经营特定培训或人力资源外包业务的人力资源服务机构，需要提供相应的许可证和相关资料- 对获准经营网络人力资源服务业务的，需要提供电信服务与信息服务经营许可证、网络服务设备证明、专职网络信息工程技术人员资料- 对获准经营人才测评业务的，需要提供测评技术或软件证明、相应的测评设备证明、专职测评人员资料。
企业在进行年检时，应注意以下几点：
按时申报：必须在规定的年审时间内完成申报，以免影响年检结果。
材料真实：在填写年检报告书和提供其他材料时，必须确保信息的真实性和客观性，不得含有虚假成分。
遵守规定：在开展人力资源服务业务时，必须遵守相关法律法规和规定，否则可能影响年检结果。
整改不合格项：如果年检不通过，企业应及时认真整改，整改合格后方能再次进行年检。
人力资源服务许可证年检是一项重要的管理工作，企业应严格按照规定的时间和流程进行，确保提供的材料真实有效，以便顺利通过年检。
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