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2024-07-25 09:30:15
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劳务派遣行政许可是指企业和个人如果想要从事劳务派遣业务，需要向当地的人力资源社会保障行政部门申请并获得许可的过程。这一过程旨在规范劳务派遣市场，保护劳动者的合法权益，同时也是对企业经营能力、资金实力、管理制度等方面进行全面审查的过程。
申请阶段：申请人需要准备相关材料，如劳务派遣经营许可申请书、营业执照或《企业名称预先核准通知书》、公司章程及验资报告或财务审计报告等，并提交给许可机关。
审查阶段：许可机关收到申请材料后，会对材料进行审查。如果材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
决定阶段：许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。如果申请人的申请符合法定条件，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
公示阶段：根据相关规定，获得许可的劳务派遣单位名单及其许可变更、延续、撤销、吊销、注销等情况应当在本行政机关网站和至少一种全地区性报纸上向社会公布。
甘肃省陆安人力资源有限公司：该公司向永昌县人力资好顺佳财税社会保障局提交了劳务派遣经营许可申请，经审核，准予劳务派遣经营许可，并进行了公示。
广东海纳企业管理服务有限公司：该公司从事劳务派遣经营的申请经过审核和现场审查后被批准，并进行了公示。
阳西县丰鱼建筑有限公司：该公司延续劳务派遣经营的申请经过审核后被批准，并进行了公示。
温州君博人力资源有限公司：该公司劳务派遣注销许可的申请经过审核后被批准，并进行了公示。
陕西纳美劳务服务有限公司：该公司申请的劳务派遣行政许可经过审核后被同意，并进行了公示。
劳务派遣行政许可的有效期为3年。在有效期届满60日前，劳务派遣单位需要向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况。逾期提出延续行政许可的书面申请的，将按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
劳务派遣行政许可是一个涉及多个步骤的过程，包括申请、审查、决定和公示等环节。这一过程旨在确保劳务派遣市场的规范运作，保护劳动者的权益，同时也为企业提供了明确的经营指引。
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