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2024-07-23 10:17:59
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劳务派遣服务是一种特殊的人力资源服务形式，它涉及到三方主体：劳务派遣公司、用工单位和派遣员工。为了确保这种服务的合法性和规范性，各国和地区都设立了相应的法律法规，要求从事劳务派遣业务的公司必须获得相应的许可证，即劳务派遣许可证。
劳务派遣服务概述
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣工和公司正式工有所不同，用人单位与劳务派遣公司签订服务合同，由劳务派遣公司将员工派遣到该单位上班，员工的合同是和劳务公司签订，工资也由劳务派遣公司发放。
这种劳务派遣工运用最多的场景是政府或事业单位，这些部门在某些岗位不足的情况下，基本上都是通过劳务派遣的形式来补充人员。例如，协勤、清洁工、维修工等岗位，都是通过劳务派遣的形式派遣到用人单位上班。虽然这些人在政务部门上班，但他们并不属于政府部门的正式工，工资待遇也有所不同。
劳务派遣许可证的申请条件
根据新修订的《劳动合同法》，经营劳务派遣业务应当符合以下条件：
注册资本：不少于人民币200万元。
营业场所和设施：有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务的公司应当依法向劳动行政部门申请行政许可；取得许可证后，还应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣许可证的申请流程
准备材料：申请人需要准备《企业名称核准通知书》、劳务派遣经营许可证申请书、营业场所使用证明、办公设施设备和信息管理系统清单、法定代表人的身份证明、验资机构出具的验资报告或财务审计报告等相关材料。
提交申请：申请人持相关材料到市劳动和社会保障局窗口申请设立劳务派遣机构。
材料审核：窗口工作人员对申请人提交的申请材料进行审核。材料齐全且符合要求的，发给《行政许可受理通知书》；材料不符合要求的，当场或在1个工作日内通知申请人补正。
现场检查：自发出《行政许可受理通知书》之日起5个工作日内，安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。
批准决定：5个工作日内完成材料审核，5个工作日内提出审批意见并作出是否批准的决定，制作《行政许可决定书》和《劳务派遣经营许可证》。经批准的，应当在5个工作日内送达；不予批准的，作出不予批准的书面决定，并说明理由，告知其上诉权。
劳务派遣许可证的年审规定
劳务派遣许可证必须每年进行审核。持证人须自3月1日起向办理行政许可的区（县）人力资好顺佳财税社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告至每年3月31日。劳务派遣许可证审批机构对劳务派遣单位报送的年度经营报告进行审核，依法对劳务派遣单位进行监督，并将审核结果和监管情况记入企业信用记录。
劳务派遣许可证的使用范围
劳务派遣许可证是省级主管部门受理的，是省人力资好顺佳财税社会保障厅核准核发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中派遣人员的管理。劳务派遣许可证的使用范围包括但不限于：
提供国家人事劳动政策法规宣传咨询服务。
提供招聘和引进所需人才的服务，包括处理大学毕业生的接待。
按照有关政策规定，负责人事行政关系、人事档案事务的管理及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理。
办理派遣人员的招聘、离职、合同审核等事宜。
发放派遣人员工资福利、代扣代缴个人所得税。
办理出国派遣人员政治审查、申领证件、按有关规定凭卷出具各类证明材料。
协助办理派遣人员解聘、解聘后晋升及再就业事宜。
承办其他人事管理相关事宜。
劳务派遣许可证的获取和年审是确保劳务派遣服务合法、规范的重要手段。企业在从事劳务派遣业务前，必须严格按照相关法律法规的要求，申请并获得劳务派遣许可证，同时在日常运营中遵守各项规定，接受相关部门的监督和检查，以确保自身和派遣员工的合法权益得到充分保障。
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