全部服务
好顺佳集团
2024-07-22 09:16:39
2295
各类资质· 许可证· 备案办理
无资质、有风险、早办理、早安心，企业资质就是一把保护伞。好顺佳十年资质许可办理经验，办理不成功不收费！ 点击咨询
人力许可证和劳务证是两种不同的许可证，它们分别对应着不同的业务范围和法律要求。以下是它们的主要区别：
人力许可证，也称为《人力资源服务许可证》，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。它的目的是规范人力资源服务行业，提高行业门槛。人力许可证的适用范围包括人才中介、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务等。
劳务派遣证，也称为《劳务派遣许可证》，是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。劳务派遣是一种特殊的用工形式，即劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式。这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。
申请人力许可证的条件包括有固定场所、设施和一定数额的开办资金；有不少于5名大专以上学历的专职从业人员；有工商营业执照、公司章程和管理制度；有独立承担民事责任的能力；以及具备法律、法规规定的其他条件。
申请劳务派遣许可证的条件则更为严格，包括注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
人力许可证主要适用于人才中介、猎头、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务等。
劳务派遣许可证则主要用于劳务派遣业务，即派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系；为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务；但不直接使用员工。
人力许可证和劳务证是针对不同的人力资源服务领域的许可证。企业在申请时应根据自身的业务范围和实际需求，选择合适的许可证类型。如果您还有其他问题，欢迎随时提问。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
< 上一篇：亳州食品经营许可证代办哪家好
下一篇：人力资源个体户有许可证吗 >
浏览更多不如直接提问99%用户选择
您的申请我们已经收到！
专属顾问会尽快与您联系，请保持电话畅通！
相关标签：
