涉外劳务派遣许可证

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2024-07-18 09:06:34
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内容摘要：涉外劳务派遣许可证是一种资质证书，用于证明企业在涉外劳务派遣方面的合法性和专业性。以下是关于涉外劳务派遣许可证的一些详细信息：办理...

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涉外劳务派遣许可证是一种资质证书，用于证明企业在涉外劳务派遣方面的合法性和专业性。以下是关于涉外劳务派遣许可证的一些详细信息：

办理涉外劳务派遣许可证需要满足一定的条件。这些条件包括：（1）符合企业法人设立的条件；（2）具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有完善的工作制度和员工守则；（3）备用金不低于50万元；（4）非境外机构、个人及外国驻华机构的证明；（5）法律、行政法规规定的其他条件。

在办理涉外劳务派遣许可证时，需要提交相应的申请材料。这些材料包括：（1）具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则；（2）公司营业执照副本复印件、法人身份证复印件、公司章程复印件；（4）中国商务部批准书；（5）境外雇主外籍证明；（6）境外被派遣单位资产证明；（7）法律、行政法规规定的其他材料。

办理涉外劳务派遣许可证的流程如下：（1）向所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批；（2）劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复；（3）新设立的涉外劳务派遣机构报劳动和社会保障部审批前，应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记；（4）劳动和社会保障部审查批准并抄送公安部后，向该机构颁发涉外劳务派遣许可证。

需要注意的是，涉外劳务派遣许可证的有效期为3年。境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。申请机构应当自领取许可证之日起30日内，到工商行政管理机关申请企业法人设立登记或者变更登记，并应当于设立登记或者变更登记核准之日起10日内，到所在地的省级劳动保障行政部门和公安机关备案。

涉外劳务派遣许可证是企业在进行涉外劳务派遣时必须具备的重要资质证书。企业在办理此证书时，需满足相关条件，提交相应材料，并遵循一定的办理流程。在取得涉外劳务派遣许可证后，企业应严格遵守相关规定，确保涉外劳务派遣的合法性和专业性。