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2024-07-11 09:52:19
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派遣许可证和外包许可证的主要区别在于其业务性质、法律关系和使用场景。劳务派遣和岗位外包的区别可以从以下几个方面来理解：
主体方面：劳务派遣需要一定的资质，经营劳务派遣业务的机构应取得《劳务派遣经营许可证》后方可进行劳务派遣业务。这通常要求派遣单位注册资本不少于人民币200万元，有固定的经营场所和设施，以及符合法律法规规定的劳务派遣管理制度等。相比之下，在劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。
岗位要求方面：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施，而劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。
法律关系方面：劳务派遣是派遣公司基于与用工单位的派遣协议，将内部员工派遣出去工作，两者的关系是“对人不对事”。劳务外包则是承包方基于与发包方的承揽协议，进行劳动力承包，两者的关系是“对事不对人”。
适用法律差异：劳务派遣关系主要适用于《劳动法》第57条至第66条、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律法规。
通过了解这些关键区别，您可以更清晰地理解派遣许可证和外包许可证的不同用途和规定。
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