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2024-07-08 09:44:54
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新桥劳务派遣许可证政策是根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国行政许可法》等法律制定的。根据人力资源社会保障部令第19号公布的《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣的行政许可申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，都适用于这一办法。
劳务派遣企业需要持有《劳务派遣经营许可证》才能经营。该许可证规定了企业的经营期限，例如，有效期限至2020年3月21日，有效期限以许可证为准。人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
在劳务派遣过程中，为了保障劳动者的权益，还有一些其他的要求。例如，职业介绍、人力资源管理服务外包、受用人单位或劳动者委托代办社会保险事务都需要凭《人力资源服务许可证》经营。同时，服务外包还可以受邮政部门委托开展邮政业务。
新桥劳务派遣许可证政策旨在规范劳务派遣行为，保障劳动者的合法权益，同时也为企业提供了一个合法、公开、公正的经营环境。
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