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2022-05-12 15:05:21
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一、劳务派遣公司资质的注册资本是多少?
劳务派遣公司的注册资本不得低于人民币200万元;办理劳务派遣许可证的条件:
(一)注册资本不低于人民币200万元;
(二)有与经营活动相适应的固定场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件;
劳务派遣公司的注册条件可归纳如下:
1. 股东人数达到法定人数。
2. 股东出资达到法定最低资本。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其注册资本不得低于200万元人民币。
3.股东应当共同制定劳务派遣公司章程。
4. 有符合有限责任公司要求的公司名称和组织机构。
5、有人才派遣公司驻地。
《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，但在实践中用人单位与接受劳务派遣单位签订的劳务派遣协议往往只有一年甚至更短，从而导致劳务派遣协议到期的被派遣劳动者进入失业状态，为了保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当在劳动者不工作期间向其支付劳动报酬。
虽然用人单位不是用人单位在劳动法律的意义,但由于被派遣劳动者实际上是在用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,因此,用人单位也需要被派遣劳动者相应的义务。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，适用本法第十七条的规定。
第十七条《劳动合同法》规定，劳动合同应当包括下列条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的居民身份证或者其他有效身份证件的名称、地址、号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的基本条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。除上述事项外，还应当写明被派遣人员所在单位、派遣期限和被派遣人员所在岗位。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬。
因为劳务派遣公司是一个非常工作的公司，而员工主要是派遣员工，所以在规定和注册资本要求上都会比其他公司高。你必须有200万美元的注册资本才能开公司。然后他们必须签订两年以上的劳动合同。
北京劳务派遣公司注册资本
一、注册劳务派遣公司有哪些要求
根据《劳务派遣行政许可实施办法》，注册的劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元人民币,拥有固定的商业网站和设施适合业务的行为;有劳务派遣管理系统符合法律、行政法规的规定,法律、行政法规规定的其他条件。
法律依据:《劳务派遣行政许可实施办法》
第八条申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交下列材料:
(一)申请劳务派遣营业执照;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)营业场所使用证明、适合营业的办公设施设备清单和信息管理系统;
(五)法定代表人的身份证明;
(6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同文本、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度;与用人单位签订的劳务派遣协议样本。
二、劳务派遣公司与人力资源公司的区别
首先，他们有不同的审批部门。劳务派遣由劳动和社会保障局批准，人力资源由人力资源和社会保障局批准。
那么就是运作方式了，区分人力资源公司和劳务派遣公司最好的办法就是看他的运作方式。
劳务派遣:帮助企业和工厂招聘员工并派员工到工厂工作，你派员工具体日常在别人的管理下为别人工作。但是劳动合同是你和员工签订的。然后工厂会付给你工资，你会付给派来的员工工资。人力资源公司赚取的是工资之间的差异。
人力资源:帮助企业招聘员工，但一般招聘对象是技术人员、管理人员和少数企业必不可少的人员。被服务的公司向你支付中介服务费，员工管理、工资等与你无关。人力资源公司赚取中介服务费。
首先，在注册劳务派遣公司的时候，明确要求必须符合相应的条件，而且这些条件比较特殊，与注册一般有限责任公司或者有限责任公司是有一定区别的。其次，注册劳务派遣公司，除了需要向当地工商行政管理部门申请外，还要经过当地劳动和社会保障局的批准，才能最终注册成功，办理劳务派遣服务。
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