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在深圳注册人力资源分公司

  • 作者

    好顺佳集团

  • 发布时间

    2022-02-25 16:48:51

  • 点击数

    5457

内容摘要:向公司登记机关申请查询公司登记事项即可;要求股东达到法定人数,并要求全体股东按照公司章程的规定认缴出资。根据《公司法》第六条的规定:设立公司,应当依法向公司登记机关申请设...

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向公司登记机关申请查询公司登记事项即可;要求股东达到法定人数,并要求全体股东按照公司章程的规定认缴出资。

根据《公司法》第六条的规定:设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得注册为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。

设立有限责任公司,应当具备以下条件:股东达到法定人数;全体股东依照公司章程认缴的出资情况;股东共同制定公司章程;组织;有公司住所。

扩展信息:

公司设立的相关要求规定:

1、董事会会议由董事长召集和主持;主席不能履行职责或者不履行职责的,由副主席召集和主持;副董事长不能履行职责或者不履行职责的,由半数以上董事共同推举的董事召集和主持。

二、股东人数少或规模较小的有限责任公司,可设执行董事一人,不设董事会。执行董事也可以担任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。

3、监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。监事会的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

参考福建省工商局-中华人民共和国公司法

深圳注册人力资源分公司

本文系根据“优信商”的实际操作经验撰写,未经同意,不得转载。

很多人简单的认为,人力资源做的其实是一件事——猎头。事实上,情况并非如此。我国正在从人口数量红利走向人口质量红利。人才数量基于虽然数量相对较少,但质量实际上在逐年提高。从人群中挑选一个,总是211和985大学的人才。在这样的环境下,人力资源服务可以做的事情太多了,包括传统的人力资源外包、人力资源招聘,或者高潜人才评估、人力资源培训、职业指导等等,都可以做的精细化。一个好的细分市场是一个不可估量的大市场环境。下面我们将重点介绍深圳人力资源公司的注册条件和程序。

1、开设人力资源服务公司的基本流程是什么?

因为人力资源服务行业属于审批后类型,所以要设立这样的公司,首先需要取得人力资源公司的营业执照。这里需要注意的是,如果公司要专门从事人力资源配套服务,名称中最好包含“人力资源”或“人力资源服务”等字样。如果公司要拓展其他业务,名称不一定有上述字眼,但业务范围必须包括人力资源服务和人才中介服务。完成工商登记,开立银行账户,刻字。您可以开始申请人力资源备案。这个过程比较复杂,下面是重点介绍。

2、在深圳人力资源公司注册过程中,备案有哪些特殊要求?

首先要强调的是,在人力资源服务备案的时候,是有场地要求的。该地点不能是住宅或工厂。需要提供写字楼的红皮书租赁证明,租赁期限不能少于一年。时间,住宅的面积最好在50平方米以上。如果站点面积太小,业务范围可能会设置得比较窄。深圳人力资源公司的注册条件中,要求场地有配套设施和人员,人员社保需要列在公司名下。另外,有的场所只有主消防审批,这是不可能的,因为在办理人力资源备案时,需要提供二次消防验收函。

3、深圳人力资源公司的注册资本要求是什么?很少?

由于经营方向不同,对注册资本的要求也不同。如果要举办线下招聘会,或者人才交流会,注册资本最好在300万以上,并且需要验资报告。与一般类型的人力资源公司相比,要求相对较高。因此,在选择业务范围的时候,可以根据企业的发展需要来选择,量力而行,以后可以增加业务范围。

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