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2022-05-11 14:19:51
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周三，Gyejing的学生举行了一场活动，要求用户选择他们认为最酷的互联网公司。
从他们的反馈中，我们选取了五家互联网企业进行详细阐述。其中有些是知名的互联网巨头，他们的产品影响了人们生活的方方面面。
但也有一些公司不追求规模扩张，选择做小而美的公司，把自己独特的创意赋予产品，让用户感受到。我们觉得他们也很酷。
我们认为，“酷”与公司规模大小、融资轮数无关，更多的是我们心中具体的样子。
1.豆瓣
用户推荐：豆瓣原模式https://www.haoshunjia.com/。豆瓣作为最早的平台之一，即使面对短视频、直播、电商浪潮，依然坚持小而美、不忘初心，坚持做一个安静的文学交流社区。
公司理念：“你选择什么样的朋友，收集什么样的东西，参与什么样的群组，完全决定了你眼中的豆瓣，豆瓣是一个不同人有不同意见的城市，城市不会因为新技术而改变味道，因为味道最终是由人决定的。”
创始团队故事：创始人杨波（阿北）毕业于清华大学物理系，获博士学位。毕业后在IBM担任顾问科学家。
2004年，阿北从硅谷回国创业。他想做一个旅游网站“旅总”。后来，朋友们建议他把目光投向“书”这个更广阔的领域。于是他花了5个月时间写了豆瓣网站的第一版。最初只有书评，后来逐渐扩展到影评、音评。到2000年12月，豆瓣虽然只有一次开发和四次运营，但注册用户已超过5万人。
工作环境：
豆瓣提倡简单务实的工作。从下面的图片可以看出，工作环境充满了文艺范儿。
福利：从网上搜集的信息来看，豆瓣的工资不是特别高，但还是在平均线以上。
值得一提的是，豆瓣员工955上班（9点上班，5点下班，一周工作5天），这对于一般996互联网员工来说是一大利好。
2.印象笔记
用户推荐：印象笔记进入中国七年，去年独立于印象笔记。主打产品“印象笔记”旨在帮助人们记录信息。笔记本和标签的设计简单易用，至今没有在产品中放置广告。非会员限制小，让人没有花钱的欲望。
公司理念：解决中国互联网用户对优质信息、知识、内容的诉求，成为用户手机上的第一屏应用。
创始团队故事：早在2012年，印象笔记就在中国推出印象笔记。三年后，唐毅正式加入印象笔记，全面负责中国业务。
2018年6月，印象笔记在北京宣布完成重组，服务正式搬迁至腾讯云，宽带资本投入数亿元。当然，这个成绩来之不易。为此，印象笔记CEO唐毅与Evernote美国和中国管理层进行了长达20多个月的谈判。
工作环境：
印象纸条的图标是一头大象，寓意“大象不会忘记”。据了解，印象笔记的办公室里到处都是绿色。
好处：
印象笔记的团队文化是硅谷风格，自由平等，没有各种会议，每个人都对目标结果直接负责，很少加班。
从看见网的数据来看，印象笔记的薪酬优于同行。
根据印象笔记机构号给出的答案，印象笔记的福利主要是高端商业保险、每月餐费补贴+交通补贴，以及最长20天的年假。
3.快手
用户推荐：快手给了一群被互联网遗忘的人进入互联网世界的门票。普惠理念让每个人都有平等记录生活的权利。
公司理念：“记录世界，记录你”，旨在让每一个普通人都有展示自我的舞台。它不会把流量聚集在头部，去中心化，让每个人都有
记录和表达自己的机会。
创始团队故事：快手最初只是一个动态图形制作工具。虽然用户很少，但都很活跃。晨兴资本的张沛找到快手团队时，发现团队里只有程一笑一人。经过简单沟通，他出资200万元，占股20。
快手在接下来的一段时间里发展并不顺利，张沛建议程一笑转型做短视频。当时，宿华也在寻找创业机会，他被程一笑的产品理念所吸引。即“在快手人人平等，不管你是谁，只要你的内容有趣好玩，快手都会推荐。”
宿华在推荐算法方面有着深厚的经验。为了留住他，程一笑慷慨地把50股给了苏华队，比自己的40还高，剩下的10股给了张培。
如果说程一笑打磨快手是从0到1，苏花加入后则是从1到100。
工作环境：
快手的办公室位于宇宙中心五道口，这是一个非常具有地标性的建筑。
好处：
快手是为数不多尚未建立等级制度的成熟互联网企业。不过，这种情况正在改变。2019年6月，苏华发发出内部信，表达对现状的不满，称要更换组织、优化结构。
快手的待遇很好，薪酬在行业内很有竞争力，被理解为超过BAT。同时，快手的福利也很不错。公司免费提供午餐、晚餐和下午茶，在公司附近租房还有补贴。同时，快手高度重视员工。快手曾为500名员工（当时均为员工）的家乡竖立了一块广告牌，上面显示着员工的留言。
然而，与高福利相对应的是，加班现象更为严重。快手996，分大小周。
4.腾讯
用户推荐：不要太看重收益，从人性出发设计产品功能。关注用户，把用户当朋友。
公司理念：科技向善。
创始团队故事：1999年2月10日，腾讯OICQ第一个版本正式发布。据腾讯创始人之一张志东回忆，第一个build刚开发出来的时候，
等等，做完才220K。
产品上线后，小马和张志东到网吧观察用户使用情况，迭代产品、修复BUG，在产品上线的第一周就迭代了三个版本。
经过线上推广，小马发现，虽然用户量增加了，但没人聊天，小马只好自己聊天，有时还得换头像，假扮女孩，把社区搞得热闹非凡。
工作环境：
作为国内最大的社交和泛娱乐巨头，腾讯的工作环境也是出了名的好。
好处：
由于规模较大，腾讯有明确的薪酬分类，如下图所示：
腾讯的标准年薪是14，但通常拿到16-20。
但更残酷的是，腾讯实行淘汰制考核。一般每年进行两次考核，实行末位淘汰制。0-10名的为优秀，5人须调组或解聘
除此之外，腾讯的福利很不错。据了解，腾讯总部15楼员工餐厅可同时容纳1300人就餐。同时，每位员工办公椅1000多元。春节过后，小马会亲自给全体员工发红包。
5.字节跳动
用户推荐：字节跳动存在争议。有观点认为，字节跳动旗下十余款产品构建了内容娱乐生态圈，用算法技术驱动产品迭代。也有人认为字节跳动只是利用人类成瘾机制，用算法操纵了相当一部分互联网用户的大脑。短视频、低质量信息不断吞噬着人们的头脑。
无论如何，我们还是觉得字节跳动很酷，主要体现在敢于挑战巨头。20.有传言称，腾讯将以80亿美国元的估值投资今日头条。张一鸣公开回应称，自己成立头条并不是为了成为腾讯员工，这对于当时产品矩阵尚未成型的字节跳动来说，需要勇气。
公司理念：信息创造价值。
创始团队故事：2011年，张一鸣发现读报越来越少，而智能手机出货量却越来越大。他认为，传播媒介的变化将使手机取代纸媒
作为信息传播最重要的载体，个性化的需求一定会增加。于是他创办了今日头条，开始基于大数据推荐算法连接人与信息。凭借对信息分发的深刻理解，今日头条的用户规模很快超越其他门户。
两年后，张一鸣收到巨头的投资要约，对方承诺给出大量资源和高估值。接受这一提议，头条业务就能以数倍的速度增长。不过，张一鸣认为过早接受投资，站队并不是一件好事。最终，张一鸣没有走捷径，拒绝了报价，终于成就了字节跳动。
工作环境：
字节跳动的低矮建筑也是极具标志性的建筑。
好处：
字节跳动这两年一直在拓展业务线，非常卖力地招人。
与腾讯、阿里相比，字节跳动的待遇很有优势。以2019年校招薪酬为例，字节跳动的研发白菜价远高于其他互联网巨头。
不过，和快手一样，字节跳动的超时情况也很严重。从这个角度看，时薪可能并不高，想去的同学需要权衡一下。
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