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2022-04-28 15:35:54
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用人单位安排残疾人就业未达到所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当补缴残保金。
自工商登记之日起3年内，对吸纳残疾人就业未达到规定比例且从业人员20人以下（含20人）的小微企业免征残保金。
保障金按照用人单位上年度安排残疾人就业未达到规定比例的人数与本单位在岗职工年平均工资之差的乘积计算缴纳。其计算公式如下：
保障金年度缴纳额=（用人单位上年度职工人数×所在省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-用人单位上年度安排的残疾人和就业人数）×用人单位上年度职工年平均工资。
扩展信息：
用人单位应当在规定期限内向保障金征收机关申报缴纳保障金。申报时需提供单位在职职工人数、残疾人实际就业人数、职工年平均工资等信息，并确保信息的真实性、完整性。
用人单位不按规定缴纳保障金的，依照《残疾人就业条例》规定，由保障金征收机关报送财政部门，由财政部门给予警告，责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴款项外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括：
（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
（二）残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，组织职工职业技能竞赛（含残疾人活动）。对用人单位安排残疾人就业所需设施的社保购置、改造和配套服务费用给予补贴，对辅助性就业机构建设运营费用给予补贴。
（三）对残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息，对各种形式就业的残疾人社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。支援农村
残疾人从事种植业、养殖业、手工业等多种形式的生产劳动。
（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及安排残疾人就业成绩显著的单位或者个人。
（五）对从事公益性岗位、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准，生活困难的残疾人给予救助补贴。
（六）经当地人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活的。
参考：百度百科-残疾人就业保障金
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