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2022-04-25 11:36:34
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劳务派遣公司的登记条件可归纳为：1.股东符合法定人数。2.股东出资额达到法定最低资本额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其注册资本不得少于二百万元。3.股东共同制定劳务派遣公司章程。4.有公司名称，成立符合有限责任公司要求的组织机构。5.有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，但在实践中，劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议往往只有一年或一年以下，这就造成被派遣劳动者在派遣协议期满后失业。为保障被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者应当在劳动者不工作期间向劳动者支付报酬。虽然用人单位不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位也需要对被派遣劳动者承担相应的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条。1.劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2.劳务派遣单位注册资本不低于50万元。
重庆市劳务派遣公司注册条件
我先告诉你一个事实：
在我们这个行业，开一家劳务派遣公司，注册登记，是最简单的事情。
之所以说注册劳务派遣公司简单，是因为其劳务派遣经营许可和人力资源服务许可作为准入类许可，花钱就能办成。在这里，花钱可办是指你可以找到一家代理公司，并支付费用。不像一些准入许可，花钱没有用，需要足够的人脉。
因此，根据实际情况，可以分为两种情况。一种是你符合所有条件，要根据百度上的各种答案，向市场监督管理局和劳动监察部门提出申请。
但绝大多数人处于另一种情况，即规定的纸条
如果报名条件不符合，对于这类朋友来说，准备1万-4万元现金就是你的报名条件，因为90的新朋友都不符合条件，不如把时间花在前期的操作上。
之所以需要1万-3万元，是因为各地代办公司收取的费用不一。会有不同的价格根据您的条件缺乏。对于大多数人来说，有什么办公场所、办公用品齐全、管理制度等并不难，尽管劳动监察部门在办理劳务派遣经营许可证时要上门检查经营场所。
但如果开正规公司，谁不租个办公室，买点办公家具呢？
其他很多信息在网上都能查到，但200万的实缴验资报告却很少有人能自己办理。
什么是实收200万？说白了，就是办理这个劳务派遣经营许可证，要拿出200万现金。有人说我可以找人过桥垫资。如果需要找垫资花钱，这件事最好交给代理公司，省得你东奔西跑的麻烦。
还有一个条件很多人都不符合，那就是3-5个人力资源资格证书（各地要求数量不一），因为这是申请《人力资源服务许可证》必须提供的材料。
对于刚开始做这项业务的人来说，别说公司名下有3-5名持有人力资源资格证的员工，就连注册之初公司也不可能有3-5名合伙人。去参加考试？一年一两次。去招募？现在招不一定能招到证书，等招到了再办公司？
而且现在很多地方要求提供的HR资格证书必须是你公司的员工，有社保缴纳记录。所以也正因为如此，很多创业公司的HR服务许可的办理会交给代理公司，他们手里就有这样的持有者和解决方案。
因此，大多数公司都会要求员工在入职后每年都要考这个“人力资源服务/资格证书”，因为两个执照
不仅有登记，每年还有年审，这些证件还是需要的。如果你有它们，你不需要花钱让代理机构处理它们。
有人会有疑问，我注册的是劳务派遣公司，为什么要办理《人力资源服务许可证》？
的确，如果你的职位是做劳务派遣公司，就不需要做其他业务，也不需要招聘，也不需要做人事代理。你只需要给你的客户开“劳务费”或“劳务费”的发票。我根本不需要“人力资源服务许可证”，也就不需要3-5份“人力资源服务/资格证书”了。
这就是理论与现实之间的差距。是的，作为劳务派遣公司，如果你不开店，直接招聘，不做其他人力资源服务，只做派遣业务，从你的角度来说是没有必要的。
但你不需要并不意味着客户不需要。你去洽谈业务时，大家聊得很开心。签合同时，客户让你提供三证（营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证），你瞬间懵了。为什么客户要求我做的派单业务要有“人力资源服务许可证”？没必要
客户不知道为什么，因为这里的公司都在讲它，因为所有的客户都想要它，我不能用它，但你不能没有它。
你不能告诉你的客户我不是为了省钱才拿到这个证书的。反正我只做调度，不做招聘业务，可以吗？
显然你不能这么说，所以一切都需要准备好。
因此，注册劳务派遣公司非常简单。如果你有200W现金，5名优秀员工有“人力资源服务/资格证书”，或者准备1万-4万元现金，让代理公司帮你办理。
开办劳务派遣公司难。你需要开拓企业客户，开发下游人力供应渠道，项目管理运营团队，一定的工作经费。
如果有需要，我可以给你一些这方面的信息，希望对你有所帮助
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