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2022-04-24 11:30:07
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注册劳工公司有什么要求
1. 法定代表人和主要负责人应当具有3年以上劳动和人力资源工作经验。主要负责人和工作人员应当具有高中以上学历，经过专业培训，取得相应的专业资格。
2. 开展就业安置活动的场所应当具备下列条件:
(一)办公、营业场所的场所为商业场所;
(二)办公、营业场所的建筑面积不得少于50平方米;
(三)办公、营业场所租赁的，租赁期限为一年以上。
3.取得营利性就业介绍许可证，还应当符合下列条件:
(一)公司或者非公司法人至少有五名职业介绍人;
(二)合伙企业至少有两名职业经纪人;
(三)个人独资企业至少有一名职业介绍人。
4. 它应该是一个独立的机构，专门从事职业介绍所等职业介绍服务。
5. 有健全可行的工作规范。
6. 法律、法规规定的其他条件。
二、劳务公司需要做哪些材料注册
1. 申请表;
2. 办公、营业场所的财产、面积证明和附属于租赁场所的租赁合同;
3.受过专业培训并取得相应的职业资格证书;
4. 工作人员的教育程度和学历证书;
5. (二)机构法定代表人、负责人的学历证明，具有3年以上劳动人力资源工作经验的证明;
6. 管理规章制度;
7、设立营利性职业机构还必须提供《营利性职业机构申请人承诺书》和经纪人合格考试证书。
另外，服务公司的注册资金需要实缴，不能认购，所以要有公户部的资金证明。
多好知识适合“注册服务公司需要什么需求”这一问题的回答，可以看出在相关国内法和法定代表人中明确规定，应具有3年以上劳动人事事项工作经验，校长和工作人员应具有高中以上学历，经过专业培训，并取得相关专业资格。如果读者需要法律帮助，欢迎到好顺佳网寻求法律咨询。
东莞注册劳务公司要哪些条件
劳务派遣公司的注册条件可以归纳如下:股东达到法定人数。股东出资达到法定最低资本。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其注册资本不得低于200万元人民币。股东应当共同制定劳务派遣公司章程。有符合有限责任公司要求的公司名称和组织机构。5、有人才派遣公司驻地。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，但在实践中用人单位与接受劳务派遣单位签订的劳务派遣协议往往只有一年甚至更短，从而导致劳务派遣协议到期的被派遣劳动者进入失业状态，为了保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当在劳动者不工作期间向其支付劳动报酬。虽然用人单位不是用人单位在劳动法律的意义,但由于被派遣劳动者实际上是在用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,因此,用人单位也需要被派遣劳动者相应的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位的设立，依照《公司法》的有关规定执行。劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。
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