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2022-04-24 09:56:04
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《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得低于人民币200万元。
《公司法》规定，有限责任公司的最低注册资本为人民币3万元。法律、行政法规对最低注册资本有较高规定的，劳务派遣公司的注册资本不得低于200万元，为特殊规定。
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，但在实践中，劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议往往只是一年甚至更短。这样，在派遣协议期满后，被派遣工人失业。
为保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者不工作时，派遣单位应当承担劳动者的支付义务。
扩展信息：
用人单位虽然不是劳动法意义上的用人单位，但由于派遣劳动者实际上是在用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理，用人单位也必须对派遣劳动者承担相应的义务。 《劳动合同法》第六十二条规定，用人单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）通知派遣人员的工作要求和劳动者的劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作相关的福利待遇；
（四）劳务派遣人员参加工作培训所必需的；
（五）连续就业的，实行正常的工资调整机制。此外，第五十九条第二款还规定“用人单位应当根据岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分成若干个短期劳务派遣。协议。”
参考：劳务派遣-百度百科
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