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2025-03-21 08:31:48
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注册公司后，作为公司的创始人或主要管理者，确实有权决定公司的薪酬体系，并为自己设定相应的工资。这一做法在商业实践中是普遍存在的，反映了你作为公司运营者的劳动价值和对公司的贡献。公司必须确保有足够的资金来支付工资，并且这一支出不会对公司的正常运营产生负面影响。还需要根据行业薪酬水平和个人的职责、能力等因素来设定合理的工资水平。过高的工资可能会引起税务部门的关注以及引起股东的意见（多个股东投资的公司），而过低的工资则可能无法体现劳动价值。给自己发工资还需要遵守相关的法律法规和会计准则，需要按照税法规定代扣代缴个人所得税，并确保公司的账务处理符合会计准则的要求。
即使公司注册后没有进行经营，仍然需要承担一些基本的费用。这些费用包括但不限于：
如果公司只有法人一人，且股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，股东可能需要对公司债务承担连带责任。为了避免这种情况，建议尽量不要注册一人有限责任公司，或者尽快加上一名小股东，并做好工商变更登记。
根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更。因此，即便公司没有实际业务，也应当依法为员工缴纳社保。同时，公司也应当依法代扣代缴个人所得税。
即使公司没有实际业务，也需要按时进行税务申报。未按时申报税款可能会导致罚款等后果。
注册公司后不经营只发工资是可能的，但需要谨慎处理相关的税务和社保问题，以避免可能的法律风险。建议定期评估公司的经营状况，并在必要时采取适当的调整措施，如裁员、协商降低薪酬等，同时确保遵守所有相关的法律法规和会计准则。
注册不同行业的公司/个体户，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的工商顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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