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2024-07-27 09:07:46
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[公司再次注册的条件]若由于自身原因进行了注销，那么在注销之后经过一整年的时间，便可重新向相关机构提交申请进行注册。倘若公司是因为被撤销或营业执照被吊销而被迫注销，则需等待整整三年之后方可再次注册。这主要源自于中国《企业名称登记管理规定》的第 21 条明确指出，当企业因下列情况之一的企业名称与其相似或相同时，登记主管机关将不予批准其注册：
企业被撤销未满三年。
企业营业执照被吊销未满三年。
企业因上述 1 和 2 两项之外的原因办理注销登记未满一年。
[公司再次注册的流程]一、成立企业须具备的材料：
企业取名：公司取名在同一个地区同行业中必需不重名。
企业出资者的身份证明：出资者个数不做要求，身份证明必需是真正可查的。
公司的注册地址：企业的登记地址必需真正可查，大多数城市写字间和住宅用房都能注册一个公司。
公司从业工程范围：企业的经营工程范围你可以写后续准备做的业务，诸位好友也可撰写将来可能要开头的从业范围，如若各位创业者自己不会写，各位可以联系公司帮你完成。
准备完以上资料，大家就能开头注册企业了。
[注册公司执照相关]领取执照之后，根据回执去公安局刻公司所用三章：公章、财务章、发票章（法人章也可同步申请）。
[关于经济补偿和劳动合同]现单位要注销，再重新注册一个公司，让员工必须签订辞职信，理由是政策有规定，如不签辞职信，原公司就不能关闭，并且公司必须先支付完经济补偿金，员工才能继续签订新的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的，应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资，该双倍工资的支付时间最长不超过 11 个月。劳动者依据法律规定解除与用人单位的劳动合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金。如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。如果员工在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
员工违反公司规定被开除，是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
[社保注销相关]社保注销资料：
《社会保险注销登记表》。
《社会保险登记证》。
《注销社会保险缴费登记表》（地税部门盖章）。
当月社会保险费银行托收凭证。
《中华人民共和国税收通用缴款书》（如有欠款需缴清）。
社保注销流程：
社保中心工作人员受理资料，并对资料进行审核。
审核完成，资料齐全，符合条件即办理社保注销手续。
[劳动法相关规定]《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任。
经济补偿金是劳动法规定的对劳动者的合法权益受到侵害时强令侵害者即用人单位给付的一项费用。
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