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2024-07-17 08:43:26
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太原经济发展总公司的面试分为两轮。第一轮做智商测试题，第二轮是技术面，然后会留两个作业。面试形式大体上分为无领导小组讨论和结构化面试。无领导小组讨论是分组后进行讨论，最后会有发言或者过程观察；结构化面试则是人资和人力管理口、公司副总等领导进行多人对一人的面试，会有提问，但大体专业符合、学历符合就差不多，只要不出现太大纰漏就行，毕竟是小城市，竞争压力不大。
富士康精密电子（太原）有限公司的面试有好几轮，包括笔试、面试、口语等。第一轮是笔试，试题考核的思维能力比较多；第二轮有面试和口语等，比较全面，也有一定难度。比如硬件项目经理岗位，电话通知后，先笔试一些逻辑思维以及英语题，通过后成绩会进入面试官手上，开始进行面试，技术、经验方面的问题比较全面且多维度。
太原人众人企业管理有限公司的面试一共 2 面。第一轮是群面，hr 会问一些问题。第二次就进入培训，2 天时间，之后会做一个测试，包括英语水平和培训内容。
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