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2024-06-14 08:59:36
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江阴注册的公司能否搬到昆山，主要取决于两个因素：一是公司的迁移是否符合法律法规的规定；二是迁移过程中可能涉及到的法律责任和经济补偿问题。
公司搬迁涉及到的主要法律法规是《劳动合同法》。该法规定，如果用人单位因某些原因导致劳动合同无法继续履行，例如搬迁异地，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果公司从江阴搬到昆山，员工可以选择跟随公司迁移，也可以选择不跟随公司迁移。如果员工选择不跟随公司迁移，公司应当按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。具体的补偿标准和金额取决于员工在公司的工龄和服务表现。
此外，如果员工不同意公司的搬迁要求，并因此被辞退，员工有权主张二倍工资补偿金。
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江阴注册的公司可以搬到昆山，但需要考虑到员工的权益和反应。如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，公司应当向劳动者支付经济补偿金。员工可以选择跟随公司迁移，也可以选择不跟随公司迁移，并在此情况下主张自己的合法权益。在搬迁过程中，建议公司和员工都能寻求专业的法律咨询，以确保操作的合法性和合理性。
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