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2024-06-03 10:56:25
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以下是具体的赔偿金额和计算方法：
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。
工作满一年的：给一个月补偿金（月平均工资）。
工作不满一年的：按照实际工作的月数计算平均工资。
工作六个月以上不满一年的：按一年计算。
工作不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者是被公司违法开除了，公司应当按照二倍的经济补偿金来支付赔偿，即劳动者在公司的工作时间每满一年，公司要支付二个月的工资作为赔偿。。
具体的赔偿金额需要根据劳动者的月平均工资和在公司的工作年限来计算。如果劳动者已经在公司工作了15年，那么他们现在可以拿到的最高赔偿金应该是15个月的工资。。
在公司破产清偿时，然后支付给职工工资、社保费用和补偿金，结清公司所欠的税费。。
在公司破产清算转破产重整的案例中，重整企业对相关基础设施的建设、维护缺失造成环境污染的，应由其作为环境治理责任主体进行整治。因整治所产生的费用，系为全体债权人利益而产生的费用，管理人请求按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定(三)》第二条的规定认定为共益债务的，人民法院应予支持。。
请注意，以上信息仅供参考，具体的赔偿金额和计算方法还需要根据劳动法的相关规定和公司的实际情况来确定。如果您需要更详细的法律咨询，请联系专业的法律服务机构。
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