北京注册的公司劳动仲裁

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2024-05-29 11:41:27
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北京注册的公司劳动仲裁

办理流程

北京市劳动仲裁的办理流程主要包括以下几个步骤：

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所根据的事实、理由；3.证人姓名和住所；4.申请仲裁的日期。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

受理条件

北京市劳动仲裁院受理的劳动争议包括但不限于以下几种类型：

因确认劳动关系发生的争议；- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- 法律、法规规定的其他劳动争议。

管辖问题

劳动仲裁案件的管辖要结合用人单位的情况以及劳动者实际履行劳动合同地点的情况综合判断。如果劳动者选择劳动合同履行地管辖，立案时就需要向劳动仲裁委员会提交相关证据。北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的中央所属和市属中外合资、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议，以及外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。

注意事项

在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：

搜集证据：需要搜集关于劳动关系的证据，以及劳动时间的证据。工作证明如果有公司章，则是一个很好的证据，工资条可以作为佐证。
选择正确的仲裁委员会：根据用人单位的注册地或劳动合同的实际履行地选择正确的仲裁委员会。如果用人单位注册在城六区,注册资金在壹仟万美元以上(或者相当于壹仟万美元以上)的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业(含港澳台合资、合作和独资企业)的劳动争议案件,由北京市仲裁委受理。
提交申请书：申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;劳动仲裁请求和所根据的事实、理由;证人姓名和依据。

如果您想就劳动纠纷申请北京注册的公司的劳动仲裁，您需要准备相关的证据材料，并根据用人单位的注册地或劳动合同的实际履行地选择正确的仲裁委员会进行申请。同时，您需要确保您的申请书中包含了所有必要的信息，并按照规定的流程提交申请书。如果您不确定如何操作，建议您咨询专业的劳动法律师以获取帮助。