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2024-05-28 09:07:47
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根据《劳动合同法》的规定，公司破产时，应按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金的计算标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，员工应得收入的支付顺序为：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如果破产财产不足以清偿同一顺序的，将按比例分配。
《公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。《劳动法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，第四十七条规定了经济补偿的具体计算方法。
有一个具体的案例是关于克莱斯勒上海分公司的情况，如果总公司在美国破产清算的话，根据劳动法，国内员工能得到多少赔偿金。这表明，在面对跨国公司破产清算时，国内员工同样有权获得相应的赔偿金。
如果员工对公司的赔偿方案有异议，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
上海注册公司在破产时，会对员工提供一定的经济补偿，具体的金额和计算方式需要根据员工在公司的工龄和工资水平来确定。如果员工对此有疑问或不满，可以通过法律途径来维护自己的权益。
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