上海注册公司人才引进

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2024-05-25 11:07:53
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内容摘要：上海注册公司人才引进政策概览一、人才引进落户上海的基本条件根据最新的政策，人才引进落户上海需要满足一系列的条件，主要包括个人条件和...

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上海注册公司人才引进政策概览

一、人才引进落户上海的基本条件

根据最新的政策，人才引进落户上海需要满足一系列的条件，主要包括个人条件和公司条件两部分。

1. 个人条件- 年龄要求：申请人年龄距离法定退休年龄5年以上。

学历要求：至少具备本科学历，并且具有学士学位，且学历学位需要在学信网认证。对于硕士和博士学历也有相应的落户要求。
社保和个税要求：社保基数需要达到一定的水平，通常建议达到2倍及以上。同时，社保和个税需要相匹配，即社保缴纳单位、个税缴纳单位与劳动合同签订单位三者一致。

2. 公司条件- 公司资质：公司需要具有人才引进落户的资格。

公司经营状况：公司应正常经营、无不诚信记录，并依法纳税，按规定参加上海市社会保险。
公司法人资格：公司需要有独立法人资格才有可能提出申请。

二、人才引进落户上海的常见方式

除了基本条件之外，还有多种具体的落户方式可供选择，具体如下：

博士学历/高级职称落户：拥有博士研究生学历学位或者拥有高级职称/评聘为高级技师；从事的职务与博士专业/职称相关；社保基数满足2倍，连续缴纳6个月以上，社保与个税相匹配。
硕士学历落户：硕士毕业证+学位证；所工作的单位是上海市重点机构名单内的企业；在所在用人单位已工作1年以上；社保基数满足2倍，连续缴纳1年以上，社保与个税相匹配。
本科学历落户：本科毕业证+学位证；在所在用人单位已工作两年以上；本科学位人员，专业最好是理工科学士，如果不是理工科学士，则必须是企业的核心骨干人员才能够走此方式落户；社保基数满足2倍，累计缴纳1年以上，社保与个税相匹配。
中级职称/中级技师落户：拥有中级职称/评聘为中级技师；所工作的单位是上海市重点机构名单内的企业；在所在用人单位已工作两年以上；社保基数满足2倍，累计缴纳1年以上，社保与个税相匹配。
百万个税落户：近4年内累计36个月缴纳3倍基数社保（即12个月一倍基数社保+36个月三倍基数社保）；累计个税100万；就业岗位是企业高管、科技和技能人才（科创人才）。企业高管，也就是管理层，例如总裁、副总、总经理、副总经理等一系列职能岗位。

三、人才引进落户上海的注意事项

在申请人才引进落户的过程中，还需要注意一些重要的细节：

职称与岗位的关系：职称落户上海必须跟岗位相关且单位出具聘任书。
学历认证的重要性：引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。重点机构人才引进落户上海，需要的学历需要同事具有毕业证和学历证，学历需要在学信网认证。

四、临港注册公司人才引进优惠政策

对于在临港注册公司的企业，还有一些额外的人才引进优惠政策。例如，临港自贸区内符合条件的从事集成电路、人工智能、生物医药、民用航空等关键领域核心环节生产研发的企业，自设立之日起5年内减按15%的税率征收企业所得税。此外，临港自贸区还提供了注册地址的优惠政策，允许企业使用虚拟注册地址进行注册，这对于创业初期的企业来说是一个很大的成本节省。

上海对于注册公司的人才引进政策相对宽松，但也要求满足一定的条件。通过合理的规划和准备，可以有效地利用这些政策来吸引和留住人才。