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2024-05-22 09:32:45
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香港注册公司给自己发薪资需要考虑以下几个方面的税务问题：
香港公司可以将薪资直接发放给员工，也可以通过香港公司董事在国内转发工资给相关职员。如果内地职员不方便收款，且香港公司和国内公司是关联公司，可以由国内公司代香港公司发放工资给国内职员。
香港薪俸税的缴纳标准是：单身员工，年薪超过12万港币，需要缴纳薪俸税；已婚员工，年薪超过24万港币，需要缴纳薪俸税。因此，作为香港公司唯一的股东和董事，给自己发工资也需要交纳薪俸税。此外，如果该香港公司的大陆职员是在香港实地办公，可以为其购买香港劳工保险和强积金。
根据香港和大陆关于避免双重征税的双边税收协定，该员工已在香港缴纳的个人所得税，可以抵减其在中国境内的应纳税额。这意味着，虽然香港公司支付的薪酬需要在香港申报缴纳薪俸税，但同时员工在内地取得的收入已经缴纳了个人所得税，因此可以在香港抵扣相应的税额。
需要注意的是，如果您的职位是履行根据《公司条例》所载的职务和责任，即属香港公司的董事。在这种情况下，不论您于有关课税年度内在港逗留多少天，您从该职位所得的入息须全数缴纳香港薪俸税。这意味着，作为董事给自己发的工资，需要按照香港的薪俸税规定进行申报和缴纳。
香港个人免税额为HK$10万元。这意味着，如果您的薪酬低于这个数额，您将不需要缴纳薪俸税。
香港注册公司给自己发薪资需要按照香港的薪俸税规定进行申报和缴纳，并考虑到中国大陆的个人所得税抵扣问题。如果有任何疑问或特殊情况，建议咨询专业的税务顾问。
注册不同行业的公司/个体户，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的工商顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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