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2024-05-22 09:28:19
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强制性公积金计划（简称强积金）是香港政府为了保障职工的退休生活而实施的一项政策，自2000年12月1日起正式实行。这项政策强制18至65岁的香港雇员和自雇人士参与，强积金的运作是由香港公营机构强制性公积金计划管理局监察，雇主和雇员双方共同供款以成立基金。一般来说，雇员需要年满65岁或提出特殊原因，才能取回供款。
香港公司强积金的缴纳比例是按照员工的薪水水平来实行的。具体来说，雇员和雇主双方需要为员工缴纳月薪总额的5%作为强积金。如果员工的月薪超过一定的限额，雇主还需要额外支付员工月薪超过该限额部分的5%。
开设强积金账户是香港公司和雇员的重要任务之一。雇主需要在聘用员工的同时开立强积金计划账户。开立账户的过程包括选择适合的强积金计划方案、确定负责人、提供员工信息以及提供雇主信息等步骤。
香港的强积金计划账户通常由专业的强积金管理公司进行管理。雇主选择了强积金管理公司后，新入职的员工可以选择该公司提供的一只或数只基金（以后可能会进行修改），然后雇主在发薪金时会扣除相关款项。
如果香港公司未能按时为员工缴纳强积金，可能需要进行补缴。具体的补缴流程和要求可能会因地区和具体情况而异，建议咨询专业的财务顾问或相关部门了解详细信息。
强积金制度为香港居民养老提供了重要保障。通过“平均成本法”进行投资，实现平均年化 %的内部净回报率。此外，强积金的投资组合并不局限于某一特定市场，而是分散投资于多个市场，包括香港、亚洲、北美和欧洲市场，为投资者提供了更广泛的选择。
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