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2024-05-21 11:42:48
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根据中国的《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁地点的选择
用人单位注册地：一般来说，劳动仲裁可以去用人单位的注册地进行申请。
劳动合同履行地：如果劳动者在该企业中工作的地点与用人单位的注册地不在同一区，劳动者可以选择去劳动合同履行地申请劳动仲裁。
实际经营地址：有时候，被申请人的实际经营地址和注册地址可能会不一致。在这种情况下，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），并申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等。
注意事项
劳动仲裁必须要有明确的被申请人，也就是用人单位。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，以及双方存在劳动关系的证明。
如果用人单位的注册地在外地，但劳动合同的履行地在本地的，劳动者能在本地申请劳动仲裁；但如果劳动合同履行地不在本地的，则劳动者不能在本地申请仲裁，需要去外地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果您想就劳动纠纷申请仲裁，且您的公司注册地在香港，您可以选择在劳动合同履行地或用人单位所在地（即香港）的劳动争议仲裁委员会进行申请。请注意，您需要准备相关的证据和文件，并确保选择的仲裁委员会具有管辖权。此外，如果用人单位的注册地在内地，而劳动合同的履行地在香港，您可能需要在香港进行仲裁。在这种情况下，建议您咨询专业的劳动仲裁律师，以获取更准确的法律指导。
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