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2023-06-09 08:42:11
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在当今经济发展迅猛的时代，欠薪已经不再是孤例，很多中小企业和个人受到雇主和公司的逃避便突然欠薪，一旦涉及到公司未注册欠薪，在法律上是很难通过法律途径去解决问题的。面对这样的窘境，如何自救？
对于雇佣关系履行的基本规定，公司未注册的情况下，并不具有雇佣关系的效力。很多与此相似的欠薪案例中，企业出于种种原因而没有在工商等相关部门进行登记注册，因此，法律规定属于无效的其中一种处理方式可以是，以劳动争议仲裁的方式来解决诉讼。若仲裁机构裁决给付的被告不接受，可以向法院申请强制执行，相对上有些便利。
但值得注意的是，由于企业未注册违反了相关法律规定，企业自己有部分自我批判和道歉的责任。
如果在找工作期间发现公司还未注册，可能是该公司并不太正规、或是年龄、性别等方面不符合该公司职位要求，这种情况下可以向有关部门反映，让相关部门进行客观审查和制止，除此之外，寻找更加良好的劳动机会也是一个可以尝试的方案，可以通过网络、招聘广告、人才市场等方式找到更好的岗位，获得更为充分的经济收益。
有些时候，求助第三方援助是很必要的，业内知名的企业代理公司，外包公司、社会信用和公益服务组织都可以为受害者提供一些有效的援助，他们对于法律等相关知识已经比较熟悉，并且在防止此类事件方面也有一定的经验，很可能能够帮助你解决掉问题。
公司未注册欠薪的情况确实存在，受害者不必太过失望，而要准确把握实际情况，以实际行动来化解问题。处理思路应该尽量积极向上，寻找更好口子而非陷入悲观和绝望。必要的法律知识、积极适当地请求援助和寻找更好的劳动机会都是我们可以尝试的方案，希望受害者不要失落，也要努力向前。
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