深圳注册公司小胡子下岗吧(“996”工作制背后的代价)

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2023-06-05 08:45:38
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内容摘要：工作压力大、加班超时、休息不足……“996”工作制在互联网行业已经成为普遍现象。然而，这种短暂的进步换来的是企...

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工作压力大、加班超时、休息不足……“996”工作制在互联网行业已经成为普遍现象。然而，这种短暂的进步换来的是企业的短视和员工的苦难。下面将以深圳一名小胡子的下岗为切入点，详细阐释“996”工作制带来的负面影响。

1. 小胡子的家庭和生活

小胡子，男，37岁，深圳人。他于2019年成立了一家软件公司，并积极落实了“996”工作制。他每天早上6点出门，晚上10点才回家。在上下班的途中，他几乎成天都在工作。为了能配合公司的项目，他还开通了“微信企业版”和“钉钉”，24小时保持连通。经过两年多的辛劳努力，这家公司也在行业内迅速崛起。但在这个过程中，小胡子付出的代价却是丧失了家庭和生活。他的妻子因为孤单症患上了抑郁症，孩子也因为父亲无暇顾及而在学校里表现不佳。

2. 企业利益与员工权益

小胡子的公司在一系列广告宣传之后，被包括投资人在内的各种机构高度关注。公司业务扩张迅速，员工人数也不断增加。然而，随着公司的发展，小胡子并没有像他的员工那样得到公司的认可和实际福利。在工资待遇和补贴上，他的公司一直与员工间存在巨大差距，迫使员工们不断被剥削，以维持公司的利益。当员工们不堪重负离开时，小胡子也被迫接手业务，可他也能发现，这种方法并不是长远之计。

3. “996”工作制的健康隐患

由于长期的加班和工作壓力，小胡子经常出现不同程度的神经衰弱，长时间的电脑幕后使他容易出现电脑病和颈椎病等问题。更严重的是，小胡子的加班和睡眠时间已经大大缩短，这将带来严重的健康问题，影响身体的免疫力和激素分泌，最终会导致慢性疾病的发生。

4. 过度工作带来的精神层面问题

由于长期的“996”工作制，小胡子的精神状态逐渐恶化。他在工作的同时无法放弃对自己的监督和控制，心理承压自然也逐渐增加，严重时会出现轻微的抑郁和焦虑情绪。他发现自己的焦虑还影响到了家人，让他感到十分尴尬。而一当他控制不住时，压抑了很久的情绪就会爆发出来，常常对家人大喊大叫，这让他感到非常難受。

5. “996”工作制降低企业创新力

在“996”工作制下，员工的创造力越来越难以产生。疲惫的身体和压抑的心态只会使员工变得毫无兴致、毫无活力、无法自主思考。企业因为追求市场份额，而过度压榨员工的时间及生产力，追求短期利益，忽略长远发展所带来的影响。这些举措固然能迅速带来某些业绩的增长，但在企业发展的长远路径上，这些实践中，很可能会落马，企业发展出新赛道也是少有的。

深圳注册公司小胡子下岗的案例警告我们，提倡“996”工作制的企业应该认真考虑工作与休息的平衡，尊重每个人的生活与体面，让员工有时间追求生活之外的兴趣爱好，让企业拥有健康稳定的长远发展。归根结底，只有既关注个人，又承担企业社会责任的企业才能真正拥有未来。