未注册公司可以招人吗广州(有事业计划，就先解决这个问题)

好顺佳集团
2023-05-16 08:40:04
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内容摘要：很多人想要自主创业，但总会因为各种各样的原因拖延。其实，创业的第一步不是找资金，而是找人。在人才稀缺的当下，招...

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很多人想要自主创业，但总会因为各种各样的原因拖延。其实，创业的第一步不是找资金，而是找人。在人才稀缺的当下，招到好的员工比获得更多的资金更加重要。

但是，在未成立公司之前想要招人并不是一件容易的事情，特别是在广州。那么，未注册公司可以招人吗？答案是可以。

招聘流程的变化

未注册公司的招聘流程会和已经注册的公司略有不同。首先，招聘启事中会声明公司正在成立阶段，暂时没有全职职位并且只能提供兼职或者合同工职位。同时，招聘方也需要的告诉求职者公司的注册流程，例如公司名称、股东、注册地址等信息。这样做一方面可以避免用人者和求职者之间的信息不对称，另一方面也可以让求职者提前了解这个未注册公司的情况。

避免法律风险

在未注册公司招人的时候，如果没有明确的协议和保护措施，企业很可能面临未来大量的法律风险。为了避免这种情况的发生，公司可以通过合同等方式明确与员工之间的关系。合法的协议可以起到约束员工的作用，也可以避免公司在员工离职、工作内容纠纷及其他法律争议方面产生纠纷。

此外，建议未注册公司招纳员工时，应该了解相关的劳动法律知识，针对员工薪资、社保等问题给予合理解决。这样才能保证企业发展的长久性。

招聘的渠道和方式

对于未注册公司，最好选择在易于控制的范围内积极招聘。比如，向身边的熟人及朋友寻求帮助；可以在社交媒体平台上发布兼职招聘信息，同时考察求职者的背景和资质；开发业务推广，利用自己的业务网点寻找应聘者。

除此之外，未注册公司也可以通过广告招聘和招聘网站发布信息的方式寻找合适的人才。不过，这种方式需要提前做好思想准备，以便更加顺利地完成对应的工作。此外，一定要确保工商注册过程的配合和执行。

发展趋势及补充机制

未注册公司虽然可以招聘员工，但是随着发展越来越重要，必须要注册公司，完善各项制度，这是一种无法逆转的趋势。这时候，就需要注意招聘时期的流程与制度，结合未注册公司自身的实际情况，逐步完善管理制度，不断推进公司发展。

补充机制可以是建立在招聘间隙或者之后。例如在未注册公司招到合适的人才后，可以在制度上逐渐走向正规化，制定规章制度，完善内部管理体制，尤其是劳动合同保障制度。对于未注册公司而言，在职期间要做到企业责任，为保护员工权益制定奖惩规范，并及时进行合同更改或根据法规修订合同等方式来保护员工权益。这样有助于维护公司经营成果和员工权益。

总结

在未注册公司招人并不是一件便捷的事情，但这并不意味着刚成立的公司就被限制没有竞争力。相反的，未注册公司拥有弹性制度及快速反应能力，能够根据业务和市场环境进行快速的调整和发展。当然，在前期需要做好各项准备工作及相关法规了解，从而保障企业正常运转。最终，建立一个良好的团队，提高企业的核心竞争力，将会是未注册公司成功发展的关键。