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2022-08-22 10:40:26
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观点
观点新闻：5月9日，据济宁市公共资源交易中心消息，济宁市4个国有建设用地结束拍卖，其中1个为经开区工业用地，另外3个位于高新。有商业服务（加油站）用地1块，商业服务住宅用地2块。拍卖成交总价约1亿元，待售土地总面积约1万平方米（约282亩）。
舆情新媒体了解到，该经济开发区拟出让土地面积约1万平方米。公司南部用地为工业用地，租期50年；规划容积率不小于。拍卖起拍价651万元，综合楼面价369元/㎡；最终被山东鲁南面业有限公司以861万元的价格拿下。
高新区最大的拍卖土地面积约10000平方米。为济宁高新区Gng_21021片区第一地块。位于济宁高新区嘉达路以北，宁安大道（东外环）以东。该土地用于商业用途。住宅用地，商业服务40年，住宅70年；规划容积率不大于此。最终以约1亿元的底价被济宁海达人居置业有限公司拿下，综合楼面成交价3100元/㎡。
此外，在高新区售出的另外2块地块中，济宁高新区Gkj_21014地块的土地面积为5333m，用于商业服务（加气站），被最终被山东百福坤新能源开发有限公司以底价出售，出价4800万元；济宁高新区Gng_21020地块，用地面积约10000平方米，为商住用地，最终以底价100元左右被济宁海达人居置业有限公司拿下万元。
为进一步贯彻落实省市关于推进开发区体制机制改革的要求，强化国有企业发展经营功能，吸引优秀人才来我区创业，经研究，决定在济宁经济技术开发区公开招收国有企业。工作人员。现将有关事项公告为下。
一、招聘岗位
济宁经开同源规划设计有限公司：副总经理1人，规划设计部主任1人，综合管理部工作人员1人，规划设计部工作人员1人，成本2人审计部门。
二、招聘条件
（一）基本情况
1、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德，热爱开发区工作。 2、具备正常履行职责的身体条件，符合上岗体检标准。 3、副总经理、部长年龄不超过45周岁（1974年7月31日以后出生），原济宁经济技术开发区所属国有企业的年龄可放宽至48周岁老（1971年7月31日以后出生）；员工年龄不超过35周岁（1984年7月31日以后出生），原济宁经济技术开发区所属国有企业的年龄可放宽至38周岁（1981年7月31日以后出生） .
4、本科及以上学历。
5、熟悉现代企业经营管理，具备必要的专业知识、素质能力、良好的团结意识、较强的组织协调和执行能力。
相关年限计算截止日期为2020年7月31日，相关服务年限可累计。 (2) 任职资格
具体岗位任职资格见岗位要求表（附件一）。
（三）有下列情形者，不予录用。
1、曾因管理不善，造成安全、质量等责任事故，或因决策失误，造成重大损失和严重不良影响的。依法依规追究责任的，影响职务的；
2、有失信记录或违法犯罪记录的个人；
3、根据国家法律法规、党纪政纪等规定，不适合担任国有企业工作人员；
4. 其他影响使用的。
三、招聘程序
（一）网上报名
报名方式：每人限一份工作考生需填写《济宁经济技术开发区国有企业公开招聘申请表》（附件2），电子扫描填写好的《申请表》及相关证明材料（将上述材料打包成压缩文件，带“应聘职位+姓名”）发送至公开招聘专用邮箱，邮箱：.欢迎人才中介机构推荐人才申请，成功推荐合适人选的，按有关规定给予奖励。
相关证明材料包括：
（一）身份证、户口簿或者户籍证明。
（2）近期光头彩色照片电子版。
（三）学历、学位、执业或专业技术资格证明（留学回国人员需提供国家教育部门的学历证明和中国驻外使领馆出具的相关证明材料）。
（四）企业资格证书、聘用文件、负责代表项目、代表项目、工作业绩突出等有效证明材料。
（五）取证截止日期为2020年7月21日，申请人应对所提交材料的真实性负责。任何有欺诈行为的人，一经核实，将被取消就业资格。申请材料不予退还，招聘单位承诺对应聘者提交的信息保密。
报名时间：自公告之日起至7月25日18:00。
（二）资格考试
对申请人的申请材料进行资格审查。通过资格考试的，确定为初选候选人。公开招聘的资格审查贯穿招聘的全过程。经审核不符合申请条件者，取消资格。
（三）人才评价
组织熟悉企业经营管理的专家成立专业评价小组，对初选人选进行人才评价。根据评估结果，对初选候选人进行评估和排名。 ：3的比例决定了面试的候选人。
（四）组织采访
组织专家进行面试，重点了解进入面试候选人的领导能力和对岗位的适应能力。
（五) 组织检查
对面试候选人的品德、能力、勤奋、业绩、品德等方面进行全面考察，重点考察面试候选人的业务能力和工作业绩，根据考察结果确定拟聘用人选。
（六）组织体检
根据考察结果，组织拟录用人员进行体检。
（七）研究与就业
根据管理权限，根据面??试、考察和体检，研究确定拟聘用人选。招聘主管部门可以根据人员与岗位相适应的原则，对人员岗位进行适当调整。如果没有合适的人选，相关职位可能会出现空缺。拟录用人选确定后，将在济宁经济技术开发区管委会网站（ ）上公布。
4、管理与治疗
1、人员一经录用，应及时将行政、工资、保险等关系移交用人单位。原为公务员（含公职人员）和事业单位人员的，不再留用。原有身份将不再保留党政群众机关事业单位的各项待遇。
2、副总经理实行年薪制。薪酬包括基本年薪和绩效年薪。基本年薪按月发放，绩效年薪根据年度绩效考核结果和绩效完成比例计算发放。基本年薪10万元+绩效10万元。
部长、副部长和工作人员实行月薪制。部长月底薪6000元+绩效，员工月底薪4000元+绩效。副部长根据入职后工作人员绩效考核适时任命，月基本工资5000元+绩效。
基本年薪（工资）包括个人缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。
符合省、市、区出台的人才引进相关政策和条件，可享受相关政策待遇。
3、拟聘用人员试用期为6个月，试用期后考核合格者正式录用。第一个工作期限为 3 年。试用期结束考核不合格者，予以开除。试用期内，只有试用期基本年薪，月基本工资，基本年薪由公司按月平均支付。 3年期满后，考核合格者可重新任用。
4、招聘人员应当遵守《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有资产法》等有关法律、法规和政策。相关政策缴纳五险一金，企业自主用工。
5、原济宁经济技术开发区所属国有企业的人员，经选拔录用未通过岗位调整的，可按原聘用期限继续聘用。
本公告由济宁经济技术开发区党工委组织部会同济宁经济技术开发区财政国资局解释。
咨询13826528954
附件：1.济宁经济开发区国有企业公开招聘岗位需求表
2.济宁经济开发区国有企业公开招聘申请表
济宁经济开发区党工委组织部
济宁经济开发区财政国资局
2020 年 7 月 21 日
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