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2022-08-16 15:35:44
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以下是公司增资需要准备的文件（一）公司法定代表人签署的《公司变更登记申请表》（收妥，加盖公司公章）（二）《企业（公司）》 ）《登记授权委托书》（采集，公司补充） （3）有限责任公司向股东大会提交决议 （4）修改公司章程 股权转让方式及期限公司章程对实物、工业产权、非专利技术、土地使用权等作出明确规定。有限责任公司章程的修改应当由股东（自然人股东）盖章或签字（5 ) 验资报告 (6) 法律、行政法规规定公司必须报有关部门批准变更注册资本，并提交有关部门的批准文件。 （七）公司营业执照原件注：按照公司登记管理规定设立的公司申请办理注册资本变更登记，如上述项目未规定提交复印件，一般为应提交原件，并由公司提交复印件。加盖公章并签字表明与原件相同。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十三条股东大会的讨论方式和表决程序，除本法另有规定外，由公司章程规定。股东会作出修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式的决议，须经代表三分之二以上表决权的股东批准.一、公司需要什么样的资质
根据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣登记注册不得低于200万元；有适合开展业务的固定营业场所和设施；法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》
第八条 申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可证申请；
(2) 或“企业企业名称预先核准通知书》；
（三）验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明和与经营相适应的办公设施设备。信息管理系统清单等；
（五）法定代表人声明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等与利益相关的规章制度文本；与用人单位签订的劳务派遣协议样本。
二、劳务派遣公司与人力资源公司的区别
首先，它们的审批部门不同。劳务派遣由劳动和社会保障局批准，人力资源由人力资好顺佳社会保障局批准。
然后是操作模式。区分人力资源公司和劳务派遣公司最好的方法是看他们的运作模式。
劳务派遣：帮助公司各工厂招聘员工，派人到工厂工作。您派往他人工作的员工将由他人日常管理。但签订劳动合同的是你和员工。然后工厂给你发工资，你给派遣员工发工资。劳务派遣公司赚的是工资的差额。
人力资源：帮助企业招聘员工，但一般招聘的对象是少数必要的技术人员、管理人员等。服务公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理和工资与你无关。人力资源公司赚的是中介服务费。
首先，在注册劳务派遣公司时，明确要求必须具备相应的条件，而且这些条件比较特殊，与一般注册或两者都有一些区别。其次，注册劳务派遣公司，除了向当地工商行政管理部门申请外，还需要得到当地劳动和社会保障局的批准，才能注册成功，才能开展后续的派遣服务。
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