长春高新区注册公司

好顺佳集团

2022-08-10 00:07:32

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公司董事长为马骥。马骥先生：1965年4月出生，汉族，中共党员，中国国籍，硕士研究生，高级工程师，现任长春高新产业（集团）股份有限公司第十届董事会主席.,Ltd.，兼任长春高科超达投资有限公司执行董事、总经理。 1986年任吉林建筑工程学院教师； 1993年任中国吉林经济技术合作公司海外工程部项目经理、副主任； 1997年任中国吉林河（集团）有限公司综合业务部部长、副总经理、总经理； 2003年，任长春高新技术产业开发总公司总经理助理、副总经理； 2008年历任长春高新区国资委副主任、长春高新产业开发总公司总经理、长春高新产业开发总公司总经理。（集团）股份有限公司第六届董事会董事； 2011年至今，任长春市宽城区管理委员会主任助理、长春市东北核心区管理委员会主任、奋进乡委书记； 2017年11月20日任长春北湖科技开发区党工委书记； 2017年11月至2018年6月，任长春高新产业（集团）有限公司总经理； 2018年6月任长春高新产业（集团）股份有限公司党委书记、董事长。 2019年2月至2021年7月，任公司第四届董事会董事； 2021年7月至2021年12月，任公司第四届董事会董事长； 2021年12月至今，任本公司第五届董事会董事。长春高科董事会秘书：面对百年变局、新冠疫情等新形势新挑战，公司将坚持以生物医药为主导的产业发展战略，着眼于中国可持续健康发展未来，全面夯实基础，积累发展。动力，坚持科技创新和模式创新推动产业发展；有远见地开展项目合作，立足医药前沿领域，积极完善现有平台建设；以“留足存量、增量改进”为根本原则，不断加大科技投入创新建设科学合理生产不断完善和优化治理体系，推进规范运作，落实人才储备，抓好梯队建设，努力提高发展质量，提高经营效率，实现企业规模和综合实力的持续增长。一、聚焦主业，培育新的经济增长点。公司将聚焦基因工程药物、生物疫苗、抗体药物、高端化学药物和现代中药5大板块，夯实市场基础，提高运营效率，挖掘现有主导产品潜力。深化产品覆盖，扩大产品品牌、市场和技术优势，提高高端产品收入占比，加大成人生长激素缺乏症等新适应症和医疗器械、女性健康、儿童营养、伤口等新产品的推广力度医疗、疫苗，着力培育新的经济增长点，确保企业效益稳定增长。 2、创新驱动，引领企业高质量发展公司将以市场为导向，坚持创新驱动，持续加大研发投入，积极推进新领域研究项目进程，做好做好老品种、新适应症开发、升级换代工作产品研发工作，提高研发效率，加快带状疱疹减毒活疫苗、冻干人狂犬病疫苗（Vero细胞）、鼻喷雾流感减毒活疫苗（液体剂型）、吸附脱细胞DTP（三组Sub）联合疫苗、金妥昔单抗注射液、金妥珠单抗注射液、注射用金那单抗等各个阶段的产品研发进展；加大对科技创新前沿领域的投入，通过内部研发和外部引进两轮驱动，推动公司高质量发展。 3、优化布局，继续推进新项目建设。公司将在保障新产品上市和扩大产能的基础上，积极开展金赛医药产业园项目、百科生物疫苗产业园及生产基地项目、凯美斯高端化药项目。基地项目、瑞州生物疫苗基地项目、安沃高新抗体药物基地项目等设计、建设、技术转让等，持续推进化工项目产品顺利转化，科学规划产能；在符合总体战略方针的前提下，整好顺佳化内部资源配置，确保项目和产品的转化效率；将积极拓展项目合作渠道，丰富集团战略平台，加强项目投后管理，持续关注项目进展，评价项目的成果，努力保证投资效益预期的实现。四、机制创新，确保长远目标实现公司将继续实行全面市场化管理制度，尊重和遵循市场经济发展规律，发挥市场主导作用，用好系统设计，激发组织活力，提高战斗力，增加企业活力；坚持激励与约束并重的市场化用人制度，建立健全中长期激励约束机制，落实骨干员工后续投资机制，合理制定股权激励计划，力争增强公司及子公司核心团队的凝聚力，促进公司持续健康发展；加强销售、临床、注册、投资能力建设，积极发挥内部协同效应，形成良性循环。五、深化改革，加强管理体制建设公司将不断完善科学决策机制，重点加强对重大决策的调查研究、科学论证和风险评估，加强决策执行和监督，切实提高决策的科学水平；进一步优化调整集团化管理模式，加强指标体系、运营体系和考核体系建设，增强员工责任感，提高公司管理效率；强化合规管理理念，提高风险防范和安全管控意识，规避经营风险；坚持战略引领和价值导向，持续加强财务管控。六、潜心加强企业文化建设公司将秉承“创新、专注、包容、共享、超越”的企业理念，进一步加强“品质文化”建设，努力树立良好的市场口碑，确保优良的产品和优质的服务。 ;加强“制度文化”建设，不断建立和完善共同合规的制度文化，实现依法治国；加强“诚信文化”建设，坚持诚信经营，不断塑造诚信经营品牌形象；加强“创新文化”建设，立足未来发展，加快市场化转型步伐，加强科技创新项目合作，谋求企业长期、健康、可持续、跨越式发展；加强“共享文化”建设，坚持为客户创造价值、为员工创造发展空间，以为股东创造利益、为社会承担责任、实现共享文化的核心价值观。