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2022-08-09 19:54:51
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《劳务派遣行政许可实施办法》有以下规定可供参考。
第七条 申请经营劳务派遣业务，应当符合下列条件：
（一）注册资本不少于人民币200万元；
营业场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
第八条 申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣营业执照申请；
（二）营业执照或《企业派遣名称预核准通知书》；
（三）公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明和适合开展业务的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；与用人单位签订的劳务派遣协议样本。
经营劳务派遣业务，应当向有许可管辖权的当地人力资源社会保障行政部门申请行政许可。
申请经营劳务派遣业务，应当具备以下条件：
（一）注册资本不少于人民币200万元；
设施;
（三）有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务，应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣营业执照申请；
（二）营业执照或《企业派遣》企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所和适合开展业务的办公设施的使用证明、设备、信息管理系统等。
列表;
（五）法定代表人身份证明；
（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息时间
事假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；与用人单位签订的劳务派遣协议样本。
如何办理劳务派遣营业执照？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。经营劳务派遣业务，应当向有许可管辖权的当地人力资源社会保障行政部门申领《劳务派遣许可证》。未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
条件
1.场地为办公或商业区
2、出租面100平米以上
3、实收资本200万元以上
处理信息有什么要求
一、营业执照
二、公司章程
三、劳务派遣信息管理系统
四、劳务派遣经营许可证申请
5、拟聘用单位单位签订劳务派遣协议
6、场地使用证明，以及与业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
7、派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度；与用人单位签订劳务派遣协议样本
过程：
一、申请
应聘者去市行政服务中心B区市人力资源好顺嘉社到公安局业务窗口申请，并提交申请材料。
2. 验收
受理人员对申请材料进行核实，当场作出受理决定。申请人符合申请条件、材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，并出具受理通知书；申请人不符合申请条件或材料无法填写，不符合受理条件的，接收方不予受理。 ，并发出“拒绝通知”。申请人材料不符合要求但可以当场补正的，当场补正后予以受理。
3. 回顾
验收后，审核人员对材料进行审核，组织实地考察，出具现场检查单，并做出初步审核结论；决策者在审核所有材料后做出审核决定。符合批准条件的，予以批准，颁发《劳务派遣经营许可证》；不予批准的，出具《不予行政许可决定书》。
4. 收到结果
申请人到市行政服务中心B区市人力资源郝顺家社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。
劳务派遣公司需要取得人力资源服务许可证。具体参考，人力资源公司需要具备哪些资质才能提供派遣服务
您需要取得劳务派遣许可证。
劳务派遣许可证的使用范围：是由人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳务输出单位。 《劳务派遣证》是省机关受理的，是省人力资源郝顺家社会保障厅颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中派遣人员的管理。分为：国内劳务派遣和劳务派遣。
现行《劳动合同法》明确规定，必须经劳动局批准。
第五十七条 经营劳务派遣业务，应当具备下列条件：
（一）注册资本不少于人民币200万元；
适合开展业务的固定营业场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；准予许可的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
一、申请经营劳务派遣业务，应当符合下列条件：
1、注册资本不低于人民币200万元；
2、有固定的营业场所和设施；
3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
2、申请经营劳务派遣业务，应当向许可机关提交下列材料：
1、劳务派遣营业执照申请；
2、营业执照或《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告；
4、经营场所的使用证明，以及适合开展经营活动的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人身份证明；
6、劳务派遣相关管理制度。
申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出给予行政许可的书面决定，并通知申请人自领取《劳务派遣业务许可证》之日起5个工作日内领取《劳务派遣经营许可证》。决定。
《劳务派遣业务许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期、编号、发证机关、发证日期。 《劳务派遣业务许可证》分为正本和副本。正本与副本具有同等法律效力。
《劳务派遣经营许可证》有效期3年。
《劳务派遣营业执照》证书格式由人力资好顺佳社会保障部统一制定，上海市人力资好顺佳社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
希望对你有帮助！
劳务派遣许可证申请： （一）劳务派遣营业执照申请； （二）营业执照或《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程及验资机构出具的验资报告或财务报表审计报告； （四）营业场所的使用证明和适合开展业务的办公设施设备、信息管理系统等清单； （五）法定代表人身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度； （七）与用人单位签订的劳务派遣协议样本； （八）劳动合同文本； （九）劳务派遣单位职工名册； （十）集体合同文本（可不提供）。 《劳务派遣经营许可证》有效期3年。 《劳务派遣业务许可证》由人力资源社会保障部统一制定，各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政主管部门负责印制、免费发放、管理。
劳务派遣营业执照需要到当地人力资源郝顺家社会保障局申请行政许可。符合条件并通过审查后，颁发《劳务派遣经营许可证》，有效期3年。
《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条 经营劳务派遣业务，应当向有许可管辖权的当地人力资源社会保障行政部门（以下简称许可机关）申请行政许可。
申请经营劳务派遣业务，应当具备以下条件：
注册资本不低于人民币200万元；
有与经营业务相适应的固定营业场所和设施；
有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；
法律、行政法规规定的其他条件。
申请劳务派遣业务，申请人应当向许可机关报送下列材料：
劳务派遣营业执照申请；
营业执照或《企业名称预先核准通知书》；
公司章程及验资机构出具的验资报告或财务报表审计报告；
营业场所的使用证明以及适合开展业务的办公设施和信息管理系统的清单；
法定代表人身份证明；
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；与用人单位签订的劳务派遣协议样本。
（十）劳务派遣是否需要续证信息：
劳务派遣许可证的使用范围：是由人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳务输出单位。 《劳务派遣证》是省机关受理的，是省人力资源郝顺家社会保障厅颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中派遣人员的管理。分为：国内劳务派遣和劳务派遣。
劳务派遣是将劳动关系与用人主体分离的多元化、灵活、灵活的新型用工模式。
劳务派遣不同于传统的劳务中介，它有效地利用了就业资源。劳务派遣公司对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳动保障服务机构进行信息采集和指导。
并依托省内各级技能培训机构，为员工在省内、省外、海外就业的各个环节提供培训、咨询、代理等一站式服务，使以实现城乡劳动者平等。就业由自发无序转变为依法有序转移。这种劳务派遣形式有很多优点。
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