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2022-08-09 18:31:31
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法定产假为 98 天，如果符合条件，可以延长 60 天。《吉林省女职工劳动保护实施办法》第十二条：女职工产假按照下列规定执行： 1、正常分娩的产假为90天（含15天）分娩前）； 2.难产，额外产假15天 3.多胞胎，每多产一个婴儿，增加15天产假。 4、怀孕28周以上分娩的，享受正常产假。第十三条女职工怀孕四个月内流产的，根据医疗部门的意见，给予15天至30天的产假。产假期间，工资发放。《吉林省人口和计划生育条例》第四十一条：夫妻依法依规结婚生子的，按照下列规定给予奖励或者福利：（一）在本省完成婚姻登记的职工依法享有15天的婚假；（二）女职工凭出生证明可享受60天产假，男方可享受15天哺乳假；（三）未满16周岁的儿童入托（园）、学校、就医费用由家长单位确定。（四）婚假、产假、哺乳假期间，员工按正常工作处理，工资、奖金照常发放，其他福利待遇不变。女职工可自行申请并征得用人单位同意，将产假延长至一年。延长产假期间，按原工资的75支付工资，不影响工资调整、晋升和工龄计算。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工享有98天的产假，其中产前15天；对于难产，额外15天的产假；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假增加 15 天。怀孕4个月内流产的女职工，可享受15天产假；怀孕4个月后流产的人有权享受42天的产假。【主营业务】

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