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2022-08-08 18:27:17
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人力资源公司的经营范围是从事人才招聘、人才引进、人才培训等业务的公司，必须取得人力资源服务许可证方可开展相关业务。人力资源服务许可证的申请要求严格，必须经相关部门批准后方可办理。
1、人力资源公司为前置审批公司，须经劳动局批准后方可注册。
2、具体程序：工商局公司名称审核-劳动局申请（批准）-工商局注册（证）与有限责任公司注册相同。
3、劳动局申请须注明：劳务派遣、劳务承包、人事代理等。贵公司经营劳务相关项目。
4、因为你是集团公司，所以你设立的人力资源公司必须是独立法人公司，不应该与集团公司有关联关系，因为关联集团公司的“劳动关系”仍然属于你的集团公司.对于独立法人公司，“劳资关系”不是你的集团公司，而是第三方公司（人力资源公司），你只是一个雇主。
5.作为第三方公司，劳务派遣公司必须独立于您的集团公司，因为：签订劳动合同、劳动合同验证、社会保险购买、工伤事故、劳动关系纠纷等，都属于人类劳动。资源公司的工作，你的集团公司是雇主。
一、注册人力资源公司的条件如下：
1、应为独立机构，专门从事职业介绍等职业介绍业务。
2、法定代表人和主要负责人应具有3年以上劳动人事工作经验。主要负责人和工作人员应具有高中以上文化程度，经过专业培训，取得相应专业资格。
三、开展就业介绍业务活动的场所应当符合下列条件：
（一）办公场所和营业场所为商业场所；
（二）办公、营业场所的建筑物面积不少于50平方米；
(3) 办公及营业场所在租赁的情况下，租赁期限为一年以上。
4.取得营利性职业介绍所许可证，还应具备以下条件：
（一）公司或者非法人法人应当有5个以上职业介绍所；
（二）合伙企业应当有2名以上的职业介绍人；
（三）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍人。
5、有健全可行的工作规范。
6、法律、法规规定的其他条件。想注册人力资源公司，但不知道注册需要满足什么条件？接下来就和口碑好的顺佳一起来了解一下吧。
人力资源公司注册要求：
1、应为独立机构，专门从事职业介绍等职业介绍服务；
2、法定代表人及主要负责人应具有3年以上人员工作经验，至少5名具有大专以上学历的专业人员，取得人力资源市场从业人员资格证书；
3、办公或营业用房应为商业用房，建筑面积不低于50平方米，如出租办公或营业用房，租赁合同期限应在一年以上；
4、有健全可行的工作规章制度和独立承担民事责任的能力；
5、法律法规规定的其他条件。
人力资源公司如何赚钱？
首先，普通中介是有利可图的。这通常是一个传统的人才市场。人力资源公司通过介绍一些求职者就业来收取一定的费用（虽然现在很多人力资源服务公司不向求职者收取工作介绍费），或者提供猎头服务。服务费（一般人力资源公司提供猎头服务）。其次，人才外包是有利可图的。人力资源外包的利润可以说是规模化、合同化、形式化的利润。企业根据需要将一项或多项人力资源管理工作流程或管理功能外包，由第三方专业人力资源公司外包。结束。人力资源外包一般包括人力资源外包、薪酬外包、社保外包、人事外包、人才外包等。
此外，还有劳务派遣的利润。一些人力资源公司还提供劳务派遣服务。本次劳务派遣是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同并支付报酬。派遣机构为服务支付费用的一种雇佣形式。事实上，无论是人事外包还是劳务派遣，人力资源公司一般都是赚取服务费的。
人力资源公司如何经营劳务派遣业务？
根据《劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
一个。注册资本不低于人民币200万元；
湾。适合开展业务的固定营业场所和设施；
C。有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；
d。法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；准予许可的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。也就是说，只要人力资源公司具备上述条件，在依法申领劳务派遣许可证后，就可以经营劳务派遣业务。
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