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2022-07-26 17:46:09
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劳务公司是与劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到其他用人单位工作的公司。它是工人的雇主。事实上，上班的公司是工人的雇主。工人工资由劳务派遣公司支付，社保由劳务派遣公司支付。劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，约定用人单位向劳务派遣公司支付劳务费等相关事项。
随着社会的快速发展，一些企业出现了用工短缺的情况。这时，劳务派遣公司的成立就显得尤为重要。注册劳务派遣公司需要满足哪些条件？注册流程是什么？
一、劳务派遣公司的注册条件 1、劳务派遣单位只能以公司形式设立，不得以独资、合伙等组织形式设立。 2、劳务派遣公司注册资本不少于200万元。 3、有固定的营业场所和设施。 4、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。 5. 需要行政许可。二、注册程序 1、章程。 2.申请人才派遣公司名称已预先核准。 3、法律、行政法规规定，需要有关部门批准的，应当报批，并取得批准文件。 4、股东缴纳出资，经法定验资机构验资后出具证明。
5、向公司登记机关申请设立登记。
6.注册和认证。登记机关对申请登记时提供的材料进行审核后，认为符合条件的，予以登记，颁发企业法人营业执照，并加盖公章、财务章、法人章。被贴上。 8、选择就近的银行办理公司基本账户。 9、到税务局办理相应业务类型的税务核销和采购发票。
相应的劳务派遣证书的条件是什么？
劳务派遣许可证主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出的派遣人员管理。可分为国内劳务派遣和劳务派遣。
一、申请劳务派遣许可证的要求：
（一）注册资本不少于人民币200万元；
（二）有固定的营业场所和适合开展业务的设施；
（三）有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
2、劳务派遣许可证需提交的材料：
（一）劳务派遣营业执照申请；
（二）营业执照或《企业名称预先核准通知书》；
\ n （三）公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告；
（四）营业场所使用证明和适合开展业务的办公设施和信息管理系统清单；
（五）法定代表人身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等，以及涉及劳动者切身利益的规章制度文本；用人单位签订的劳务派遣协议样本。
三、办理劳务派遣证的流程。
劳务派遣营业执照需要向当地人力资好顺佳社会保障局申请行政许可。符合条件并审核通过后，颁发《劳务派遣业务许可证》，有效期3年。
根据中国法律的相关规定，具体处理程序如下：
许可机关收到上述申请材料后，分别办理下列案件：
（一）申请材料存在可以当场更正的的，应当允许申请人当场更正；
（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在全部需要补正的内容后5个工作日内通知申请人；逾期不通知申请材料的 （三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按要求提交全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。 .
许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否给予行政许可的决定。
20个工作日内不能作出决定的，经行政机关负责人批准，可以延长10个工作日日期并通知申请人延期的原因。
申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当作出依法给予行政许可的书面决定，并通知申请人自收到《劳务派遣业务许可证》之日起5个工作日内领取。 《劳务派遣经营许可证》。营业执照》。决定；
申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人已申请行政许可。依法复议或者提起行政诉讼的权利。
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