河源注册子公司需要什么资料

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2022-07-12 11:20:46

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深圳市卓毅科技有限公司公告关于设立外商独资子公司和取得外商投资营业执照

公司及全体董事会成员保证所披露的信息真实、准确、完整，无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

一、对外投资概况

1. 对外投资基本情况

深圳卓毅科技有限公司(以下简称“公司”)基于经营成本、区位优势、综合考虑等因素，为提高经营效率，实现作者效率，在广东省河源市投资1亿元设立全资子公司——卓毅科技(河源)有限公司(以下简称“卓毅(河源)”)。

2. 业绩审批程序

根据《深圳证券交易所上市规则》和公司章程规定，本次对外投资属于董事长职权范围，无需提请董事会或股东大会批准。

3.该投资不涉及关联方交易，也不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组。

4. 2021年3月29日，公司第五届董事会第十三次会议审议通过了《关于签订项目投资合同方案的建议》，并由2021年4月15日召开的2021年第二次临时股东大会审议通过。卓毅(河源)是实施《项目投资合同》的项目公司。详见公司《关于拟签订项目投资合同的公告》(公告编号:代码:2021-039)于2021年3月31日在指定信息披露媒体《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》、《聚巢报》发布。

2关于设立子公司的基本情况

近日，公司完成了全资子公司卓毅(河源)的工商登记，并取得了河源市场监督管理局颁发的《营业执照》。具体情况如下:

1. 企业名称:卓毅科技(河源)有限公司部门

2、(法人独资)

3.统一社会信用代码:91441600MA569CHA3C

4. 地址:河源市高新区扬子路南、新皮路西、湘京路北润业精密智能制造产业园

法定代表人:陈新民

6. 注册资本:1亿元人民币

7. 成立日期:2021年4月15日

8、经营范围:一般项目:信息安全设备制造;通信设备制造;智能家庭网关制造;光通信设备制造;网络设备制造;物联网设备制造;数字家庭产品制造;移动终端设备制造;音频设备制造;可穿戴智能设备制造;智能车载设备制造;智能无人机制造;服务消费机器人制造;智能家居消费装备制造;虚拟现实装备制造;软件开发;信息系统集成服务。

9. 出资:公司以自有资本或自筹资金出资1000万元人民币，占新成立公司注册资本的100。

3对外投资的目的、存在的风险及对公司的影响

1. 外国投资的目的及其对公司的影响

河源高新区是广东省手机产业集群升级示范区，是省市共建的新一代移动通信终端产品制造基地。综合考虑各方面因素，公司选址选择河源高新区，有利于公司融入产业链，降低经营成本，提高规模经济，享受行业协同红利，最终提升公司的市场竞争力。公司在河源市投资设立的卓易(河源)与公司深圳生产基地相呼应，有利于对接深圳生产基地订单，优化公司产能布局。

本次对外投资为公司以自有资金或自筹资金投入，不会对公司本年度财务状况和经营成果产生重大影响，不存在损害上市公司及股东利益的情况。这次对外投资有利于增强公司的综合竞争力，增强公司的持续经营能力。促进公司获得更大的发展空间，实现公司的可持续发展。

2. 现有的风险

新公司成立后，可能会面临市场变化和经营管理的风险，后续各种资源的对接需要按计划有序进行。能否达到预期目标存在一定的不确定性，需要公司实时掌握市场发展趋势。公司将把现有成熟的生产管理制度引入新公司，促进新公司健康发展。请投资者理性投资，注意投资风险。

四、参考文件

1. 卓毅科技(河源)有限公司营业执照

特此宣布。

深圳中惟。有限公司

董事会

2001年4月17日

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问:我们公司在香港上市。母公司为广东河源，子公司为台州。我在泰州公司应聘(泰州是一家独立核算公司)。我现在需要去河源总厂出差(可能会出差很长时间)。如果我拒绝出差，我会毁约吗?(合同中注明工作地点为中国大陆)公司是否有权强制出差?如果公司解雇拒绝出差的员工，员工是否可以得到相应的补偿?如何计算补偿方法?我公司在香港上市，广东河源为总公司，台州为子公司，我受雇于台州公司(台州为独立核算公司)。我现在需要去河源总厂出差(可能会出差很长时间)。如果我拒绝出差，我会毁约吗?(合同中注明工作地点为中国大陆)公司是否有权强制出差?如果公司解雇拒绝出差的员工，员工是否可以得到相应的补偿?如何计算补偿方法?

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签订无固定期限劳动合同，必须符合《劳动合同法》的规定，公司未签字的，劳动者可以申请双倍工资补偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止期限的劳动合同。N用人单位与劳动者经协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同，有下列情形之一的，除劳动者提出订立有固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革重新订立劳动合同的。劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起不满十年的;(三)没有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。N自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。