潮州市注册深圳公司办理手续

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2022-07-12 11:16:20

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|公司在深圳、珠海、潮州实习工作，工伤待遇依据在哪个城市?

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1. 司法的观点

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，与用人单位登记的用人单位劳动合同不一致的，劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区职工年月均工资标准等事项按照劳动合同的有关规定办理。

根据2019年7月1日以前修订的《广东省工伤保险条例》第35条规定，本人缴纳费用工资低于当月全区职工平均工资的60，按全区职工平均工资的60计发一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助。

根据法律规定，公司应在注册地深圳为员工购买工伤保险。但是，公司并未为其员工购买此类保险。因此，公司应按照深圳市统筹标准为员工支付工伤保险待遇。

第二，裁判点分

广东省深圳市罗湖区人民法院(2019)民国初年广东0303深圳(集团)建筑总承包有限公司(以下简称X公司)为徐某缴纳工伤保险122977元(一次性伤残就业补助54639元，一次性伤残就业补助48568元，一次性工伤医疗补助12142元，工伤医疗费7628元)，工伤工资48568元。

广东省深圳市中级人民法院二审认为，本案当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应符合劳动法律法规的规定和劳动合同的规定。对徐享受工伤保险待遇的月工资的计算标准。

徐某申诉称，其于2017年10月3日加入X公司，就职于广东省饶平县X公司“怡景花园小区工程项目部”××。2017年10月26日，他在工作24天期间因工伤受伤。X公司给他的工资是7220元。因此，工伤保险赔偿应按每月9025元的工资计算。

X公司呼吁，根据《工伤保险条例》，工伤认定原则上应在用人单位注册地进行，员工未参加工伤保险的，工伤认定应在生产经营地进行。生产经营地是指员工劳动合同的实际履行地，潮州在本案例中为生产经营地。因此，徐某享受工伤保险待遇的月工资计算标准应以潮州市20市城镇非私营单位就业人员月平均工资标准为计算基数。

法院认为，2019年广东省人民代表大会常务委员会新修订的《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，本决定自2019年7月1日起施行。本决定施行前发生工伤事故或者患职业病的劳动者，尚未完成工伤认定的，适用本决定的规定;本决定施行前已经认定工伤的，施行后发生的工伤保险待遇，依照本决定的规定执行。

在本案中，徐某完成工伤认定的时间为2017年12月6日，在新《广东省工伤保险条例》实施前，且工伤保险待遇发生在2019年7月1日之前，因此本案不适用新《广东省工伤保险条例》。

原适用新《广东省工伤保险条例》，认定的“总体规划区域”标准为“省”，以广东省20度在职职工月平均工资6071元为基数，核算许某的各项工伤保险待遇，属于适用不当法，由法院予以纠正。

在本案中，徐某主张X公司对其发债他在24天的工作中获得了7220元的报酬，但他没有提交证据证明这一点。X公司在本案审理中不承认曾支付徐某工资7220元，称仅支付徐某医疗费5万元，公司未处理工资事宜。

双方无法提供证据证明徐某月工资数额的，应根据相关法律法规，参照当地具有相同性质的单位月工资平均标准确定徐某的工资标准。

徐某申诉称，工伤保险待遇基数应以每月工资9025元为标准计算，依据不足，法院不予受理。

在本案例中，徐某在广东省饶平县工作，劳动合同在潮州市履行。因此，X公司认为，徐某的月工资标准应按潮州市20个城镇非私营职工月工资平均标准确定，不低于法定标准。调查显示，广东省潮州市非私营企业员工的平均年薪为52699元(元/月)。因此，徐某在工伤期间的停工留职期间的工资为元(元/月×8月)。原审判决，X公司应向徐某支付48568元的停工留置和转让期费用。X公司没有上诉，法院确认。

同时，根据2019年7月1日以前修订的《广东省工伤保险条例》第35条规定，本人缴纳费用工资低于当月全区职工平均工资的60，按全区职工计划发放一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的60。

X公司应在其注册地深圳市依法为许某购买工伤保险，但X公司未为许某购买工伤保险，应按按照深圳整体标准支付许公司保险待遇。经查，深圳20度从业人员月均工资为7480元，徐某月均工资标准为元/月，低于60的深圳20度从业人员月均工资4488元。因此，应以4488元/月为基础计发许某一次性伤残一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助。经核算，X公司应向许某支付一次性伤残补助40392元(4488元/月×9月)，一次性伤残医疗补助8976元(4488元/月×2月)，一次性伤残就业补助35904元(4488元/月×8月)。

三、社保缴纳与工作地点不一致的影响

1. 对养老保险

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金按个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命确定。

如果你的社保缴费是在你总部所在的城市，即使你被派往较小的城市工作，你的养老金也不会受到影响。当你退休时，你仍然会在总部所在的城市领取养老金。除非你的社保是缴纳在工作地小城市，所以很可能你今后的养老金缴存够年限，在小城市办理退休，所以养老金领取肯定不如总部城市大。因为养老金是我们退休后的保障，所以钱的缺口在其中，我们不想吃这种损失。

2. 医疗保险

同时，如果工作和五险一金要交，去领社保卡是属于社保要交的，但是哪里工作进行的时间长了，头痛发热需要去药店买药，脑病挂号需要去诊所看医生，做个检查，但是因为社保卡不工作而属于社保缴纳，工作时没有办法刷你的社保卡;生病住院时，如果想要工作地住院看病，还需要办理社保缴纳异地就医结算备案手续，在工作地住院才可以实时享受到医院结算的待遇，否则需要本人垫上医疗费用回到社保缴纳地再报销。

3.生育保险和工伤保险

同样，它与女性伴侣密切相关。如果女性在工作场所是怀孕了,生了一个孩子必须回到社会保障支付,所以你可以享受家庭基金医疗报销,住院,手术和生育津贴,等等,或者是受到的工伤需要返回的时候,事实上,生育,可能回到不是太大的问题,如果是工伤,很多时候是很紧急的,很难解决。

4. 住房公积金

最后就是住房公积金的问题，我们大多数人如果想在工作所在地买房，社保要在异地缴纳，哪里的住房建设公积金就变成了异地，这时候想申请也很难，需要我们证明，各种各样的手续，流程非常复杂。

结论:

总的来说，对于我们的五险一金同工支付是不一样的，主要是医疗保险、公积金等。会对买房有影响，有些城市想买房，孩子有社保缴费的要求，如果不在要求交社保的时候，对我们来说，影响更大。

但法律、法规的强制性规定不一致的，应当按照劳动合同履约地的相关规定执行，即按照劳动合同履约地执行保险待遇。