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2022-07-09 11:52:02
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一、劳务派遣业务的注册资本是多少
最低注册资本为人民币200万元，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条 经营劳务派遣业务应当符合下列条件：
（一）注册资本不少于人民币200万元；
（二）有与经营业务相适应的固定营业场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；取得许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
2. 扩展信息：
一、劳务派遣公司签订合同所需时间：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位为本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和被派遣劳动者的岗位。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当支付当地人民政府规定的最低工资。标准，按月支付。
2、劳务派遣公司的义务：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳??务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，按照劳动顺序确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件。地方标准执行。
三、违反劳务派遣规定的处罚：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条 违反本法规定，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处一次以上罚款。但不超过违法所得的五倍；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用人单位违反本法关于劳务派遣的规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处每人5000元以上1万元以下罚款；派遣单位应当吊销其劳务派遣经营许可证。用人单位对被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。
派遣劳动者时，相关劳务派遣公司应积极派员进行现场督导，确保劳动者的合法权益和人身安全。在对此类工人实施劳动保护时，一旦发生工伤事故，派遣公司应积极对待此类工人，确保工人的人身安全。
珠海注册劳务派遣公司注册资本
我先告诉你一个事实：
在我们这个行业，注册是开劳务派遣公司最容易的事情。
劳务派遣公司注册之所以简单，是因为它的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》是准入类许可证，可以用钱办。它可以用钱来完成意味着你可以找到一个机构并支付它。与一些准入许可不同，花钱是没有用的，需要足够的人脉关系。
所以根据实际情况，其实有两种情况。一是满足所有条件。然后你可以根据百度上的各种答案向市场监督管理局和劳动监察部门申请。 .
但绝大多数人处于另一种情况，即不符合规定的注册条件。对于这样的朋友，准备10000-40000元现金就是你的注册条件。，因为90后的新朋友没有资格，还是把时间花在早期操作上吧。
之所以需要10000-30000元，是因为不同地方的代理公司收取的费用不一样，也会根据你条件的匮乏程度有不同的定价。对大多数人来说，什么办公场所拥有一个场地、完备的办公用品、管理制度等并不难，虽然劳动监察部门要申领《劳务派遣经营许可证》必须上门查看营业场地.
但是如果你开一家正规的公司，谁不租办公室，买一些办公家具呢？
其他材料很多，网上可以查到，但很少有人能自己办理200万实缴验资报告。
200万的实际支付金额是多少？白话的意思是，申请这份《劳务派遣经营许可证》时，要拿出200万现金。有人说我可以找人过桥垫款。如果我需要找预支的钱花，最好把这件事交给代理公司，这样就省去了你四处奔波的麻烦。
还有一个很多人不符合的条件，就是3-5个人力资源资格证书（每个地方要求的数量不一样），因为这是申请《人力资源服务许可证》必须提供的材料”。
对于刚进入这个行业的人来说，别说公司名下有3-5个有人力资源资格证书的员工，公司刚注册的时候，可能连3-5个合伙人都没有。参加考试？一年一次或两次。招聘？如果您现在正在招聘，您可能无法招聘经过认证的人员。等到所有新兵都准备好开公司？
而现在很多地方都要求提供的人力资源资格证书必须是贵公司的员工，并且必须有社保缴费记录，所以很多创业公司都有《人力资源服务许可证》。处理将移交给代理公司。他们手中有这样的支架，并且有解决方案。
因此，大多数公司在入职后每年都会要求其员工领取《人力资源服务/执业资格证书》，因为这两个执照不仅是注册的，而且每年还要进行年审。这些仍然是必需的证书, 自己有的话，就不用再花冤枉钱让中介来处理了。
有些人可能会有疑问。我是劳务派遣公司。为什么需要申请《人力资源服务许可证》？
确实，如果你的定位是劳务派遣公司，你不需要做其他业务，你不需要招聘，你不需要做人事代理，你只需要向你的客户收费”劳务费”或“劳务费”发票，我根本不需要《人力资源服务许可证》，所以不需要3-5份《人力资源服务/从业资格证书》 .
这就是理论与现实的差距。是的，作为劳务派遣公司，你不开店，不直接招人，不做其他人力资源服务，只做派遣业务，从你的角度看，没必要。
但仅仅因为你不需要它并不意味着客户不需要它。当你去谈判业务时，每个人都愉快地交谈。签合同的时候客户要求你提供你的三证（营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣营业执照），你瞬间愣住了，我为什么要做派遣业务，客户问我有“人力资源服务许可证”吗？这不是必需的。
客户不知道他们为什么想要它，因为所有来这里谈论的公司都有它。因为所有客户都想要它，我可以使用它，但你不能没有它。
你不能告诉你的客户我没有拿到这个证书是为了省钱。反正我只做派遣不招聘吧？
显然不能这么说，所以这一切都需要准备。
因此，注册劳务派遣公司非常简单。如果你有200W现金，5名优秀员工有《人力资源服务/执业资格证书》，或者准备10000-40000元现金，让机构为你办理。
难点是开劳务派遣公司。你需要开发企业客户，开发下游人力供应渠道，项目管理和运营团队，需要一定的运营资金。
如果有需要，我可以给你一些这方面的资料，希望对你有帮助
注册不同行业的公司/个体户，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的工商顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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