深圳注册的公司未交社保明

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2022-03-14 17:23:42
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内容摘要：保险小编帮你解答，更多问题在线解答。1、如果您不是深圳家庭，您不能通过社会保险局独立购买社会保险。您只能通过公司购买它们。2.如果你在公司工作，可以通过公司购买，在某种程度上，这...

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1、如果您不是深圳家庭，您不能通过社会保险局独立购买社会保险。您只能通过公司购买它们。 2.如果你在公司工作，可以通过公司购买，在某种程度上，这也可以看作是公司对个人的一种福利。现在公司一般给员工购买五种保险，分别是养老金、工伤、失业、医疗、妇产工厂不愿为工人提供综合保险； 3、如果您开个体工商户时不在公司工作，也可以在个体工商户开户购买社保； 4. 如果您没有以上条件，可以依靠一些人事公司代您办理社保，每月缴纳一些管理费。

深圳注册公司未缴纳社保申报

我的问题

公司未向员工缴纳社保（包括未缴纳，员工向公司索赔经济补偿，怎么办？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，可以看出，公司未向员工缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。可以支持。这并不意味着劳动者可以直接解除劳动合同并要求经济补偿，必须通过催款程序。

根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条，公司收到通知后1个月内未缴纳社保的，员工应当书面提醒公司，员工可以终止劳动合同。签订合同并从渴望公司获得经济补偿。

需要强调的是，深圳市中级人民法院裁定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“未为劳动者缴纳社会保险费”包括两种情况：公司不向工人缴纳社保；二是企业在给员工缴纳社保的同时，并未足额缴纳。因此，深圳企业必须注意，如果未足额给职工缴纳社保，应在接到公司通知后及时补缴，否则必须向职工支付经济补偿。

二、相关规定

《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》

不。第十五条用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者必须要求用人单位依法缴纳；用人单位在一个月内未按规定支付的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位将依法给予货币补偿。

《深圳市中级人民法院劳动争议审判指南》

第九十四条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者必须向用人单位提出要求。劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位支付经济补偿，但经济补偿的支付期限自2008年1月1日起计算。

3. 参考案例

一、严旭与杜旭刚劳动合同纠纷案，案号：（2020）粤03民终383-385号，开庭案件：深圳市中级人民法院

深圳市中级人民法院裁定，严旭、杜旭刚、何旭声称，因聚建公司在试用期内未缴纳社保费而被迫辞职，但根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》根据第十五条的规定，劳动者认为用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，应当要求用人单位依法为其缴纳社会保险费。本案中，严旭、杜克刚、何旭未提供证据证明提前1个月通知巨建公司要求补缴社保费，而巨建公司未依法缴纳社保费，法院认为，严旭、杜旭刚、何旭三人以试用期内巨建公司未缴纳社会保险费为由提出强制解约理由，并无不合理之处。无法确定安全捐款，本法院确认了这一点。

2.窦雄，XX科技有限公司劳动合同纠纷案参考：（2020）粤03民终5641号，审理法院：深圳市中级人民法院

深圳市中级人民法院裁定，上诉人应当支付经济赔偿。我的国家《社会保障法》和《社会保障费征缴暂行条例》规定，用人单位有义务按时足额缴纳职工社会保障费，并按低于员工的实际工资，显然不符合法律要求。另一方面，《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》规定，用人单位不依法缴纳社会保险费的，劳动者提出要求的，必须在一个月内缴纳，否则，劳动者可以终止劳务合作，用人单位应当按照法律规定的标准支付经济补偿。本条例是全国人民代表大会发布的条例，经深圳市人民代表大会授权。 XX科技公司未为员工窦天红全额缴纳社保费，在收到员工书面缴纳社保费要求后，仍未在规定期限内缴纳，应当做好经济工作。按照法律规定的支付标准进行赔偿。