在青岛人力资源公司好注册吗

好顺佳集团

2022-07-04 09:42:12

2601

内容摘要：今天，每个企业在成立之初都会为自己设计一个企业标志，这是企业形象的代表。作为一家专业的标志设计公司，对标志设计有什么要求？1、企业标志设计必须具有独特性：独特性是企业标志设计的基本要求，它给观...

0元注册公司 · 工商变更 · 公司注销 · 地址挂靠

好顺佳经工商局、财税局批准的工商财税代理服务机构，专业正规可靠点击0元注册

今天，每个企业在成立之初都会为自己设计一个企业标志，这是企业形象的代表。作为一家专业的标志设计公司，对标志设计有什么要求？

1、企业标志设计必须具有独特性：独特性是企业标志设计的基本要求，它给观众一种独特的视觉冲击和独特的视觉体验，避免使用与注册标志相同的形式和名称。企业标志是与其他品牌和产品不同的标志，因此它越不同，就越能保持其独特的身份和风格。

2、企业标志设计要引起注意：这也是从视觉效果上要求的。无论在何种环境条件下，标识都能达到强烈的视觉效果。任何标志的第一个要求是它可以看到应该在何时何地看到它。

3、企业标志设计应具有通用性：通用性是指企业标志应具有广泛的适应性，以保证企业标志在各种环境中的有效识别，使公众在看到标志后能迅速认出标志。与企业标志相关的品牌、组织、产品或活动；同时，企业标志设计的通用性还应保证标志易于制作和推广。

4、企业标志的设计要具有文化性：文化是标志本身的内在属性，标志中的文化是表达民族传统、时代特征、品牌理念等精神信息的符号。

5、企业标志设计的艺术性：企业标志设计的艺术性是通过巧妙的概念和技巧将标志的伦理与优美的形式有机地结合起来。

版权

部分文字和图片来自网络，仅供学习参考，不做商业用途。相关图片版权归原作者所有。如有侵犯您的版权，请及时联系我们更正或删除。（关注我们了解最新品牌设计动态广告制作及印刷技术咨询）

注册青岛人力资源公司好吗

中介“赚差价”还是“空手套白狼”？近日，为了“买”好工作，郭菏泽先生向青岛支付了万元的安置费华和人力资源有限公司邱经理、邱柯经理和推荐的职业介绍所没有按承诺安??排郭先生的就业，长期没有退还安置费。新网（13826528954）了解到，这家人力资源公司曾多次被求职者告上法庭。青岛市人力资好顺佳社会保障局工作人员表示：公司已注销，无法开展进一步调查，支持有关方面收集证据投诉举报。

一万元“买好工作”失败

近日，郭总向新网反映，2019年2月22日，通过QQ群得知一则招聘招聘广告，添加了青岛华合人力资源有限公司邱经理的。郭总回忆：“经理邱经理的每天都会在朋友圈发布几条工作信息，8月中旬，我从邱经理的朋友圈看中了潍坊家的文职工作，经过咨询得知， “需要交45000元的安置费，其中押金5000元，剩下的40000元在面试后支付。我承诺如果工作信息不符，全额退还。”

郭先生说，他当时在一家民营企业工作，看到一家国企被聘用的时候，很感动，后来参观了华合人力资源有限公司，见了经理邱本人，他增加了对公司的信任，所以交了定金。

面试终于安排在2019年8月27日。面试前一晚，邱经理催郭总交4万元尾款，说不交就不安排面试。当郭总询问发票和雇佣合同时，邱经理答应面谈后当场签字并开具收据。面试当天，郭先生来到面试地点，据他介绍：“面试地点既不是这家公司的办公室，也不是华和人力资源公司的所在地，只有一名考官。面试后，邱经理让我等短信通知就匆匆离开了，没有和我签合同发收据。”郭先生说，面谈后等了一个月不信，然后向邱经理要求退还安置费。 “但他要么不接电话，要么找借口。”无奈之下，郭2020年5月12日，先生到青岛城阳流亭派出所报案。

新网了解到，5月20日，可能是迫于郭先生报警的压力，邱经理同意先给郭先生退25000元，但理由是退款需要经过公司流程，他表示需要付款。 15个工作日后。但到目前为止，郭先生还没有收到退款。

人力资源公司负责人是惯犯？

为了解情况，新网联系了华合人力资源有限公司邱经理，他说“之前和郭先生没有合同”。其他紧急的事情，我没来得及签合同，但这是建立在相互信任的基础上的交易。至于安置费的退还，由公司财务负责处理。”对此，郭先生不以为然：“虽然当时我很信任他。，但后来他没有兑现承诺，消耗了我的信任。而我在网上搜索了他的相关资料后，发现有不少网友实名被他骗取就业安置费，受害人也有类似经历，我怀疑他是诈骗的累犯。”

对此，新网从全国企业信用信息公示系统获悉，邱经理经营的华和人力资源有限公司于2019年5月被注销，注销后的同年今年10月至2月，三份判决书被撤销。先后被青岛市城阳区人民法院受理。此外，新网通过搜索发现，确实有多名受害人向相关媒体举报被骗就业服务安置费，并进行了相关举报，也有微博、贴吧等网友表达了对前者的担忧。华和人力资源。公司的投诉。

但从郭总介绍的邱经理朋友圈信息来看，邱经理的账号依然每天都在发布招聘信息，进行招聘推荐业务。据此，邱经理对新网说：“虽然华和人力资源公司确实已经注销了，但现在我还是一家人力资源公司的股东，还在推荐就业过程中。”商业。 “当新网询问公司名称时，邱经理表示不会通知他，因此，邱先生是否具备人力资源服务资格，新网不得而知。

对于网上负面曝光和涉嫌欺诈的投诉，邱经理告诉回复：“我们的就业成功率在90以上，求职者的不满可能主要是因为服务过程中的纠纷。大部分职位我们提供的必须要经过培训，或者有时候会有工作排班，有的客户不愿意等待或者改变，所以提出了退款，但是如果求职者单方面放弃了公司，是不会给退款的。求职者不满意，可向法院等部门提起上诉。当被问及是否发布虚假招聘信息时，邱经理表示，所发布的岗位名额是相关单位人事部门提供的，公司有相关渠道，行业也会共享信息，而配售费也相当于信息服务费是正常合法运营的。

事后积极维权，事前警惕

针对郭先生支付万元安置费找工作的事件，新网联系了山东齐鲁青岛事务所马洪利，马告诉新网：“鉴于华和人力资源有限公司., 有限公司法人注销后仍在经营，怀疑可能构成非法经营和欺诈的，当事人可以起诉个人；由于有相关的转账记录和聊天记录，法律意义上已经形成口头当事人可以以公司违约、未完全履行合同、未达到合同目的为由向个人或企业提出申诉，追回安置费，止损及时。”

同时，马也提醒大家，在签订合同之前，要通过国家企业信息公示系统等对中介机构等人力资源公司的资质进行调查，在签订合同时，要明确双方的义务和违约行为。条款。

那么，此类人力资源公司收取信息服务费是否合法？主管部门通常如何监管？带着这些疑问，新网联系了青岛市人力资源郝顺家社保局的工作人员，该工作人员告诉新网：“这得根据公司是否经过行政审批，是否具备人力资源服务许可证资质确定。经我司相关部门调查，华合人力资源有限公司已注销，不具备招聘推荐、招聘信息等业务资格。但是，目前我们还没有收到任何相关投诉，该经营实体已被撤销，我们无权进行进一步调查。因此，我们支持相关受害人收集证据，向人力资好顺佳社会保障部门投诉，经主管部门核实后进行司法检查。此外，根据相关规定，如果人力资源机构具备相关资质，向招聘单位和员工提供信息属于正常的市场行为。在监督方面，我们每年定期审核各人力资源公司的年报。对有恶意商业行为的，将依法进行评估甚至取缔。 "

在此，人社局工作人员提醒广大求职者，根据青岛市相关规定，国企等单位的招聘信息必须由招聘单位正式公示，所以大家一定要缴费。注意识别招聘信息的信息，不要抱侥幸心理，给骗子可乘之机。”

新网见习记者莫青

【新网广英】