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2022-07-01 12:03:02
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让我也告诉你我的知识。
背景：我们公司是一家日本公司，因为这几年来日本留学的留学生水平感觉不如以前了，优秀人才越来越难找。因此，我们委托智行帮助我们在中国招聘高层次人才。顺便说一句，我是中国人。
例如，对于学生的应届毕业生来说，日语和N1是最低的。现在，一群N2人似乎人才稀缺。虽然说由于劳动力短缺，毕业生的就业市场地位发生了逆转，毕业生正站在制高点。但这不是降低平均水平的借口。
我们最初考察了很多国外公司，后来决定和中国的智行跨境合作。
我公司招聘的不是体力劳动，而是具有高水平语言能力和规划能力的高层次人才。也就是在办公室的战略部做策划和营销。签证是人文签证，需要日语N1基础，最好接近日语流利程度。那么英语必须至少有4个级别，越高越好。具有清晰的商业头脑和逻辑思维。
说实话，我觉得专家的选择比较严格。其他的人才公司都在想办法卖给我们，但智行不卖给我们。相反，他们设置了很高的门槛，严格控制人才的质量。很多人在到达我们之前就被智行卡住了。基于此，我司对智兴充满信任。求职者可能会觉得困难，但事实是令人不快的。只要你是一个非常优秀、非常有才华的人，你还怕什么？
还有一个印象是，知识渊博的人教育很严格，水平很高。我们去看了他们的学校。除了日本教育，还有5S教育和z教育，完全超过了很多外国人在日本的职业教育标准。严师出高徒，这点我们也明白。
很多其他人才公司派来的人进入日本公司，看到5S立马愣住了。 5S在他们面前，他们无法正确阅读日语。但是懂行的同学可以直接说出5S是什么，是什么意思，z是什么，什么什么叫做z的培养。这就是差距。
如果你是雇主，哪一个是最好的第一印象？工作中，第一印象有多重要，不用我说了吧？可以说日本公司小气，只注重芝麻绿豆的细节，但哪家日本公司不注重细节呢？来到这里工作，就得迎合这里的思维方式。
其实我在网上看了很多评论。在其他问题中，也有人表示知行不行，还晒出了对话截图。但看了截图之后，除了当事人的不礼貌和傲慢之外，我真的没有看到任何其他的东西，我也不认为知识和行动的谈话有什么问题。如果你在小县城的大排档工作时使用沟通方式，如果日本公司屏蔽你，你也算是宽容了。尊重不是相互的吗？你有礼貌，别人为什么要屏蔽你？
合作了一段时间，作为日方，还是觉得知行合一还是挺靠谱的。我至少做了两件事而不吹嘘：
我不吹嘘自己的才华，无论水平如何，这对于我们的雇主来说确实是一家难得的诚实公司。
我不吹嘘这个职位的薪水。这是多少钱。这将为我们以后在员工方面省去很多麻烦。就像宋丹丹的小品。你说你家有一台大彩电。当我来到这里时，我发现这是一个鞋盒。我能快乐吗？
对于想在日本应聘的人，我再多说一句，日本公司最讨厌什么：
个人卫生差（口臭、体臭、脚臭，注意个人卫生）
生活习惯不好的人（不爱打扫，不洗衣服，不乱扔垃圾，吃饭说话）
有纹身或其他自己造成的伤疤（烟熏伤疤、刻在手臂上的伤疤）
不懂就装懂（问不懂日语，公司不会看不起你。不懂装懂，然后做错工作，会被鄙视）
找借口（犯错） 如果你做错了什么，老实说也没关系。不要四处张望。诚实，事情会过去的。日本公司有时就像小学一样。借口太多，但算计无止境。. )
这就是我现在能想到的关于知道和做的所有事情。总的来说，智行是我们在中国考察了这么久的一家公司。当然，我是站在雇主的角度来看的，不知道站在应聘者的角度去想。
还有，求职者担心什么，我们的雇主也担心。就是工资条件的偏差。一些中介会吹嘘和扩大雇主给的条件，告诉求职者。招人很容易。然而，求职者最终入职后，却发现工资比中介说的少，于是来找用人单位闹。这就是中间人混在中间，让双方都不高兴的时候。
至此，我们家提供的薪资条件已经准确传达给了面试官。所以我们没有和面试官发生任何冲突，因为代理人撒了谎。我认为这是一份好工作。
这种事情就像媒人，不是吹嘘成功率，只是为了把正确的路线引向正确的人。
以上
来自知行合作社的日本雇主
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